ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการในสังกัดกรมควบคุมโรค

Abstract

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นของปัจจัยภายในของข้าราชการสังกัดกรมควบคุมโรค 2) ระดับความคิดเห็นของปัจจัยแวดล้อมของข้าราชการสังกัด กรมควบคุมโรค 3) ระดับการตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการสังกัดกรมควบคุมโรค และ 4) ปัจจัยภายในและปัจจัยแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการสังกัดกรมควบคุมโรคการศึกษาวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรในการศึกษา คือ ข้าราชการซึ่งดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการในสายงานหลัก ในสังกัดกรมควบคุมโรค จำนวน 1,357 คน และเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยใช้การสุ่มด้วยวิธีของทาโร ยามาเน จำนวน 309 คน ทั้งนี้ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์แบบถดถอยเชิงพหุ จากผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยภายใน ทั้ง 5 ปัจจัย มีปัจจัยเจตคติต่อวิชาชีพ ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์ และปัจจัยการพัฒนาตนเอง ที่ภาพรวมระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก และปัจจัยแรงจูงใจใฝ่อำนาจ มีภาพรวมความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง 2) ปัจจัยแวดล้อม ทั้งหมด 3 ปัจจัย ได้แก่ หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขของกระบวนการเลื่อนตำแหน่ง นโยบายของกรมควบคุมโรค และการส่งเสริมและสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ภาพรวมระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก 3) ระดับการตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการสังกัดกรมควบคุมโรค ภาพรวมความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก และ 4) ปัจจัยภายในที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการในสังกัดกรมควบคุมโรค มี 3 ปัจจัย คือ ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่อำนาจ และปัจจัยการพัฒนาตนเอง ซึ่งมีนัยทางสถิติอยู่ที่ระดับ 0.01 โดยสามารถอธิบายได้ร้อยละ 43.4 (R2 = 0.44) ส่วนปัจจัยภายในอีก 2 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยเจตคติต่อวิชาชีพ และปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์ ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 แสดงว่าไม่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการสังกัดกรมควบคุมโรค และปัจจัยแวดล้อม ทั้ง 3 ปัจจัย ไม่มีปัจจัยใดที่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 แสดงว่าไม่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการสังกัดกรมควบคุมโรค