ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ กรมส่งเสริมสหกรณ์

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับปัจจัยด้านบรรยากาศองค์การของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ (2) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ กรมส่งเสริมสหกรณ์ (3) วิเคราะห์เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ และ (4) วิเคราะห์ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ จำนวน 2,844 ราย คำนวณกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรคำนวณของทาโร่ ยามาเน่ ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 351 ราย ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับปัจจัยด้านบรรยากาศองค์การของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์อยู่ในระดับสูง (2) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ อยู่ในระดับสูง (3) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ของข้าราชการ กรมส่งเสริมสหกรณ์ จำแนกตามเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาการปฏิบัติงานกรมส่งเสริมสหกรณ์ ที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ส่วนระดับรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิต การทำงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และ (4) ปัจจัยบรรยากาศองค์การ ได้แก่ ด้านความรับผิดชอบ ด้านการให้รางวัล ด้านความอบอุ่น ด้านการสนับสนุน ด้านการยอมรับความขัดแย้ง และด้านความเป็นหนึ่งเดียวกันต่อองค์การ ร่วมกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ ได้ร้อยละ 76.66 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05