ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจถ่ายโอนภารกิจของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลสู่องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุโขทัย

ลลิตา สุทธิสร

Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/13800

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	มยุรินทร์ เหล่ารุจิสวัสดิ์	th_TH
dc.contributor.author	ลลิตา สุทธิสร	th_TH
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ	th_TH
dc.date.accessioned	2025-01-27T00:57:08Z	-
dc.date.available	2025-01-27T00:57:08Z	-
dc.date.issued	2566	-
dc.identifier.uri	https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/13800	en_US
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความตั้งใจที่จะถ่ายโอนภารกิจและ (2) ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความตั้งใจที่จะถ่ายโอนภารกิจของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล สู่องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุโขทัย การศึกษานี้เป็นการศึกษาสำรวจแบบภาพตัดขวาง ประชากร คือ ข้าราชการ และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลซึ่งยังไม่ถ่ายโอนภารกิจทั้งหมดในจังหวัดสุโขทัย จำนวน 463 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้โปรแกรม Epi Info และสุ่มตัวอย่างแบบโควต้า ได้จำนวน 210 คน โดยใช้เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม ที่ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน ค่าความเที่ยงตรงของแบบสอบถามเท่ากับ 1 และมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.96 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาในการหาความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเพื่อทดสอบสมมติฐาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05ผลการศึกษา พบว่า (1) ข้าราชการ และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ที่ยังไม่ถ่ายโอนภารกิจ มีระดับความตั้งใจที่จะถ่ายโอนภารกิจของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล สู่องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุโขทัย อยู่ในระดับปานกลาง และ (2) ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความตั้งใจที่จะถ่ายโอนภารกิจของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล สู่องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุโขทัย ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล ด้านประเภทตำแหน่ง ปัจจัยค้ำจุน ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านวิธีปกครองบังคับบัญชาหรือการนิเทศงาน และปัจจัยจูงใจ ด้านความสำเร็จในงานของบุคคล และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05	th_TH
dc.format	application/pdf	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
dc.rights	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
dc.source	Born digital	en_US
dc.subject	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ--การศึกษาเฉพาะกรณี	th_TH
dc.subject	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. วิชาเอกบริหารสาธารณสุข--การศึกษาเฉพาะกรณี	th_TH
dc.subject	โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล--ไทย--สุโขทัย	th_TH
dc.subject	องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุโขทัย	th_TH
dc.subject	การศึกษาอิสระ--บริหารสาธารณสุข	th_TH
dc.title	ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจถ่ายโอนภารกิจของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลสู่องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุโขทัย	th_TH
dc.title.alternative	Factors affecting the intention to transfer missions of personnel in subdistrict health promoting hospitals to the Sukhothai Provincial Administrative Organization	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต	th_TH
dc.degree.level	ปริญญาโท	th_TH
dc.degree.discipline	สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ	th_TH
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
dc.description.abstractalternative	The objectives of this study were to explore (1) the level of intention to transfer missions and (2) factors affecting the level of intention to transfer missions of personnel at subdistrict (tambon) health promoting hospitals (THPHs) to the Sukhothai Provincial Administrative Organization (PAO).This study is a cross-sectional survey by focusing the population group of government officers and Ministry of Public Health employees working in Subdistrict Health Promoting Hospitals in Sukhothai Province, who have not yet transitioned all missions, totaling 463 persons. The sample size of 210 was determined using the Epi Info program through quota sampling, employing a questionnaire as the data collection tool. This questionnaire was validated for content by three experts, achieving a content validity ratio of 1 and a reliability score of 0.96. Data analysis included descriptive statistics to calculate frequencies, percentages, means, and standard deviations. Additionally, multiple regression analysis was utilized to test hypotheses at a statistical significance level of 0.05.The study revealed that: (1) government officers and Ministry of Public Health employees working in Subdistrict Health Promoting Hospitals, which have not yet transitioned their mission, exhibited a moderate level of intention to transfer their operational duties to the Sukhothai Provincial Administrative Organization; (2) factors significantly influence the intention to transfer their operational duties to the Sukhothai Provincial Administrative Organization (PAO), including, personal factors, such as job positions, supportive factors, such as policy and management, methods of governance or work supervision and motivational factors such as the personal prospects of job achievement and advancement opportunities, at a statistical significance level of 0.05.	en_US
Appears in Collections:	Health-Independent study

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
2645000619.pdf		1.19 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record