ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลศูนย์ภาคใต้ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา เพื่อศึกษา (1) ระดับพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลง ของผู้บริหารการพยาบาล ความฉลาดทางอารมณ์ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิและบรรยากาศองค์การพยาบาล (2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความฉลาดทางอารมณ์แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์บรรยากาศองค์การ พยาบาลกับพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลง และ (3) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลง ของผู้บริหารการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์ภาคใต้ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างเป็นผู้บริหารการพยาบาลที่มีระยะเวลาการปฏิบัติงานและดำรงตำแหน่ง ผู้บริหารการพยาบาลอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป จำนวน 172 คน จากประชากร 178 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บ รวบรวมข้อมูลแบบสอบถาม ซึ่งมี 5 ส่วน ได้แก่ แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล ความฉลาดทางอารมณ์ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ บรรยากาศองค์การ และแบบสอบถามพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร การพยาบาล ชึ่งแบบสอบถาม มีค่าความเที่ยง 0.81,0.89,0.94 และ 0.97 ตามลำดับ สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ สัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบ เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า (1) พฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความฉลาดทางอารมณ์ แรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธิ์ บรรยากาศองค์การพยาบาลอยู่ในระดับสูง (2) ความฉลาดทางอารมณ์ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และ บรรยากาศองค์การพยาบาล 6 ด้าน (ยกเว้นด้านประสิทธิผลในการเป็นผู้นำ) มีความสัมพันธ์ทางบวก ระดับปานกลางกับพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้นำบริหารการพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 แต่ปัจจัยส่วนบุคคลและบรรยากาศองค์การด้านประสิทธิผลในการเป็นผู้นำไม่มีความสัมพันธ์ กับพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารการพยาบาล (3) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมผู้นำการ เปลี่ยนแปลงของผู้บริหารการพยาบาล คือ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ บรรยากาศองค์การพยาบาลด้านความ อบอุ่น/สัมพันธภาพระหว่างผู้ร่วมงาน ด้านระบบและกระบวนการให้บริการ ด้านความภักดีต่อองค์การ และความฉลาดทางอารมณ์ด้านความดี โดยร่วมกันพยากรณ์ได้ ร้อยละ 63.2 (R2 - .632)