Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/1829Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | วาริณี เอี่ยมสวัสดิกุล, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.advisor | ปรางค์ทิพย์ อุจะรัตน, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | ดารัตน์ ทิพอาสน์, 2507- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2022-10-25T01:32:41Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-25T01:32:41Z | - |
| dc.date.issued | 2551 | - |
| dc.identifier.uri | http://ir.stou.ac.th/handle/123456789/1829 | - |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2551 | th_TH |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (2) ศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะของงาน คุณลักษณะองค์การ และประสบการณ์การทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และ (3) ศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะของงาน คุณลักษณะองค์การ และประสบการณ์การทำงานต่อความยึดมั่นผูกพันต่อ องค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่ปฎิบัติงานอย่างน้อย 1 ปี ในกลุ่ม การพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จำนวน 376 คน ที่ได้จากการสุ่มตัวอย่าง แบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใชัในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยวิธีเลือกตัวแปรเข้า และออกทีละขั้น ผลการวิจัย พบว่า (1) กลุ่มตัวอย่างมีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ใน ระดับสูง (2) กลุ่มตัวอย่างมีอายุเฉลี่ย 36.09 ปี มีการรับรู้คุณลักษณะของงานโดยรวม และ คุณลักษณะองค์การด้านการกระจายอำานาจอยู่ในระดับสูง แต่มีการรับรู้ประสบการณ์การทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (3) คุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะของงาน คุณลักษณะองค์การ และประสบการณ์การทำงาน มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยร่วมกันอธิบายความ แปรปรวนของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของกลุ่มตัวอย่างได้ ร้อยละ 52.4 | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล -- วิทยานิพนธ์ | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์ | th_TH |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | th_TH |
| dc.subject | พยาบาลวิชาชีพ | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors affecting organizational commitment of professional nurses at North-Eastern Community Hospitals | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |
| dc.degree.name | พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The purposes of this study were: (1) to examine the organizational commitment of professional nurses at north-eastern community hospitals, (2) to study the personal characteristics, job characteristics, organizational characteristics, and work experience of professional nurses at north-eastern community hospitals, and (3) to explore the influence of personal characteristics, job characteristics, organizational characteristics, and work experience on the organizational commitment of professional nurses at north-eastern community hospitals. The sample of this study included 376 professional nurses who had worked at least 1 year at nursing departments in north-eastern community hospitals, and they were selected by the stratified random sampling technique. Questionnaires were used as research instruments. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis. The research findings were as follows: (1) professional nurses rated their organizational commitment at the high level, (2) the average age of the sample was 36.09 years, professional nurses rated their job characteristics and organizational characteristics in term of decentralization at the high level; while they rated their work experience at the moderate level, finally, (3) personal characteristics, job characteristics, organizational characteristics, and work experience had influenced organizational commitment. These predictors accounted for 52.4 %. | en_US |
| Appears in Collections: | Nurse-Theses | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Thesbib109933.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.82 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
