ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (2) ศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะของงาน คุณลักษณะองค์การ และประสบการณ์การทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และ (3) ศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะของงาน คุณลักษณะองค์การ และประสบการณ์การทำงานต่อความยึดมั่นผูกพันต่อ องค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่ปฎิบัติงานอย่างน้อย 1 ปี ในกลุ่ม การพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จำนวน 376 คน ที่ได้จากการสุ่มตัวอย่าง แบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใชัในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยวิธีเลือกตัวแปรเข้า และออกทีละขั้น ผลการวิจัย พบว่า (1) กลุ่มตัวอย่างมีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ใน ระดับสูง (2) กลุ่มตัวอย่างมีอายุเฉลี่ย 36.09 ปี มีการรับรู้คุณลักษณะของงานโดยรวม และ คุณลักษณะองค์การด้านการกระจายอำานาจอยู่ในระดับสูง แต่มีการรับรู้ประสบการณ์การทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (3) คุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะของงาน คุณลักษณะองค์การ และประสบการณ์การทำงาน มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยร่วมกันอธิบายความ แปรปรวนของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของกลุ่มตัวอย่างได้ ร้อยละ 52.4