1. STOUIR at Sukhothai Thammathirat Open University
  2. Dissertation Thesis & Independent study
  3. School of Nursing
  4. Nurse-Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/1941
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorอารี ชีวเกษมสุข, อาจารย์ที่ปรึกษาth_TH
dc.contributor.advisorวัลลภา คชภักดี, อาจารย์ที่ปรึกษาth_TH
dc.contributor.authorอรอนงค์ เลื่องอรุณ, 2503--
dc.contributor.otherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษาth_TH
dc.date.accessioned2022-10-31T08:36:40Z-
dc.date.available2022-10-31T08:36:40Z-
dc.date.issued2552-
dc.identifier.urihttp://ir.stou.ac.th/handle/123456789/1941-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2552th_TH
dc.description.abstractการวิจัยเชิงพรรณนานมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สภาพแวดล้อมในการทำงาน และการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ 2) พฤติกรรมกล้าแสดงออกของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมใน การทำงาน การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพฤติกรรมกล้าแสดงออกของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์ภาคใต้ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ ที่ปฎิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ ภาคใต้ จำนวน 176 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบเกาะกลุ่มสุ่ม 2 ชั้น เครื่องมือทีใช้ในการวิจัยเป็น แบบสอบถามประกอบด้วย 4 ส่วนได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในการ ทำงาน การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยและ พฤติกรรมกล้าแสดงออกของพยาบาลวิชาชีพ ซึ่งได้ผ่านการตรวจสอบความตรงและหาความเที่ยงของแบบสอบถามส่วนที่ 2, 3 และ 4 ได้ค่าเท่ากับ 0.92, 0.96, และ 0.91 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธิเพีอร์สัน ผลการวิจัยพบว่า1) สภาพแวดล้อมในการทำงานและการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ของหัวหน้าหอผู้ป่วยโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) พฤติกรรมกล้าแสดงออกของพยาบาลวิชาชีพ โดยรวมอยู่ในระดับมาก และ 3) สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูง กับพฤติกรรมกล้าแสดงออกของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความสัมพันธ์ทางบวกใบระดับสูง กับพฤติกรรมกล้าแสดงออกของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิดิที่ระดับ 0.01th_TH
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isothth_TH
dc.publisherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.relation.urihttps://www.doi.org/10.14457/STOU.the.2009.206en_US
dc.rightsมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en_US
dc.sourceBorn digitalen_US
dc.subjectมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล -- วิทยานิพนธ์th_TH
dc.subjectมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์th_TH
dc.subjectพยาบาล -- ความพอใจในการทำงานth_TH
dc.subjectพยาบาล -- ความพอใจในการทำงานth_TH
dc.subjectการจูงใจในการทำงาน.th_TH
dc.subjectสภาพแวดล้อมการทำงาน.th_TH
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพฤติกรรมกล้าแสดงออกของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์ภาคใต้th_TH
dc.title.alternativeThe relationships between working environment, job empowerment of head nurses, and assertive behaviors of professional nurses at regional hospitals in the Southern Regionth_TH
dc.typeThesisth_TH
dc.identifier.DOI10.14457/STOU.the.2009.206en_US
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตth_TH
dc.degree.levelปริญญาโทth_TH
dc.degree.disciplineสาขาวิชาพยาบาลศาสตร์th_TH
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this descriptive study were: (1) to study the working environment and job empowerment of head nurses as perceived by professional nurses; (2) to explore assertive behaviors of professional nurses; and (3) to determine the relationships between working environment, job empowerment of head nurses, and assertive behaviors of professional nurses at regional hospitals in the southern region. The sample of this study included 176 professional nurses who worked at regional hospitals in the southern region. They were selected by two- stage cluster sampling. Questionnaires were used as research tools and comprised four sections: demographic data, working environment, job empowerment of head nurses as perceived by professional nurses, and assertive behaviors of professional nurses. The questionnaires were tested for validity and reliability. The reliabilities of the second to the fourth sections were 0.92, 0.96, and 0.91 respectively. Data were analyzed by descriptive statistics including frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson product-moment correlation coefficient. The research findings were as follows. (1) Nurses rated working environment and job empowerment of head nurses at the high level. (2) Nurses also rated their own assertive behaviors at the high level. (3) Working environment significantly and positively correlated with assertive behaviors of professional nurses at the high level (r ” 0.80, p < 0.01). Job empowerment significantly and positively correlated with assertive behaviors of professional nurses at the moderate level (r = 0.78, p < 0.01)en_US
Appears in Collections:Nurse-Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Thesbib118801.pdfเอกสารฉบับเต็ม5.39 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons