Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/2663Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | โอภาวดี เข็มทอง | th_TH |
| dc.contributor.author | สมเกียรติ ส่วนบุญ, 2505- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-01-10T07:45:48Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-10T07:45:48Z | - |
| dc.date.issued | 2550 | - |
| dc.identifier.uri | http://ir.stou.ac.th/handle/123456789/2663 | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตลุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาลักษณะปัจจัยส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ และปัจจัยภายในของสหกรณ์ (2) เพ่ือศึกษากระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดน่าน (3) เพ่ือศึกษากระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดน่าน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยภายในของสหกรณ์และ (4) เพื่อหาข้อเสนอแนะในการปรับปรุง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผลการศึกษาพบว่า (1) เจ้าหน้าที่สหกรณ์ส่วนมากเป็นเพศหญิง และมีอายุระหว่าง 30 - 50 ปี สมรสแล้ว การศึกษาระดับปริญญาตรี รายได้ต่อเดือนต่ำกว่า 10,000.00 บาทถึง 20,000.00 บาท ประสบการณ์ทำงาน 6 ปีขึ้นไป และอยู่ในตำแหน่งมากกว่าสิบปื สหกรณ์ส่วนมากมีสมาชิกอยู่ระหว่าง 2,001 - มากกว่า 3,000 คน สินทรัพย์รวมอยู่ระหว่าง 50 - 200 ล้านบาท ปริมาณธุรกิจอยู่ระหว่าง 101 – 200 ล้านบาท และผลประกอบการกำไร (2) กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวมอยู่ในระดับมาก ต้านการให้รางวัล ทรัพยากรมนุษย์มีค่าคะแนนสูงสุด รองลงมาต้านการปกป้องและธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ ต้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และต้านการจัหาทรัพยากรมนุษย์ ตามลำดับ ต้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมากทุกหัวข้อ โดยหัวข้อเกี่ยวกับ รูปแบบสิ่งของและสิทธิประโยชน์ รวมทั้งบริการที่สหกรณ์ให้เจ้าหน้าที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ต้านการปกป้องและธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมากทุกหัวข้อ โดยหัวข้อการดำเนินงานในด้านคุณภาพชีวิต ในการทำงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ต้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมากทุกหัวข้อ โดยหัวข้อการปฏิบัติต้านวินัยมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมาก โดยหัวข้อโอกาสจ้างงานที่เท่าเทียมกันมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด (3) ความเห็นต่อกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสหกรณ์ จำแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพการสมรส คุณวุฒิการศึกษา รายได้ อายุงาน ตำแหน่งงาน อายุตำแหน่งงาน อยู่ในระดับมากทุกด้าน และด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ม่าเฉลี่ยสูงสุด จำแนกตามจำนวนสมาชิกมีอยู่ในระดับมาก และด้านการปกป้องและธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ปริมาณสินทรัพย์มีอยู่ในระดับมาก ปริมาณธุรกิจ และผลประกอบการกำไร มีอยู่ในระดับมากและด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ค่าเฉลี่ยสูงสุด ยกเว้น สหกรณ์ที่มีผลประกอบการขาดทุน มีความเห็นอยู่ในระดับปานกลางและด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์มีค่าเฉลี่ยสูงสุด (4) ข้อเสนอแนะเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุง กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสหกรณ์ ต้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา และการคัดเลือก | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาสหกรณ์--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | สหกรณ์การเกษตร--การบริหารงานบุคคล.--ไทย--น่าน | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--สหกรณ์ | th_TH |
| dc.title | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดน่าน | th_TH |
| dc.title.alternative | Human resources administration of Agricultural Cooperatives in Nan Province | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สหกรณ์) | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาเกษตรศาสตร์และสหกรณ์ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Agri-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext-113063.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 7.63 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
