ความเชื่อมั่นของสมาชิกในการบริหารจัดการของสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขสุราฏร์ธานี จำกัด จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

การศึกษาคร้ังนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1 ) เพื่อศึกษาระดับความเชื่อมั่นของสมาชิกในการบริหาร จัดการของสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขสุราษฎร์ธานี จํากัด 2) เพื่อศึกษาปัจจยส่วนบุคคลของสมาชิกที่มีผลต่อ ความเชื่อมั่นของสมาชิกในการบริหารจัดการของสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจํากัด 3) เพื่อศึกษาปัญหาและ อุปสรรคที่มีผลต่อความเชื่อมั่นของสมาชิกในการบริหารจัดการของสหกรณ์ออมทรัพยสาธารณสุขสุราษฎร์ธานี จํากัด ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ สมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขสุราษฎร์ธานีจำกัด โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 377 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ค่าสถิติ ได้แก่การแจกแจงค่าความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-Test และ F- Test (ANOVA) ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดบความเชื่อมั่นของสมาชิกในการบริหารจัดการของสหกรณ์ออมทรัพย์ สาธารณสุขสุราษฎร์ธานีจํากัด โดยรวมทั้ง 5 ด้านมีความเชื่อมั่นในระดับมากทุกด้าน ตามลำดับดังนี้ ด้านภาพลักษณ์ ชื่อเสียงความมั่นคง ความปลอดภัยอาคารสถานที่วัสดุอุปกรณ์มีระดับความเชื่อมนสั่งสุดที่ (ค่าเฉลี่ย 3.97) รองลงมาด้านคุณสมบัติและการปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการ (ค่าเฉลี่ย 3.91) ด้านการให้บริการขอมูลข่าวสาร และสวัสดิการ (ค่าเฉลี่ย 3.88 ) ด้านการบริหารจัดการ (ค่าเฉลี่ย 3.86) และระดับความเชื่อมั่นต่ำสุด คือด้าน คุณสมบัติคณะกรรมการดำเนินงาน (ค่าเฉลี่ย 3.81) 2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความเชื่อมั่นของสมาชิกในการ บริหารจัดการของสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขสุราษฎร์ธานีจํากัด พบว่า อายุที่ต่างกันมีผลต่อความเชื่อมั่นใน ด้านคุณสมบัติคณะกรรมการดำเนินงาน ด้านคุณสมบัติและการปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการด้านการให้บริการ ข้อมูลข่าวสาร สวัสดิการ และด้านการบริหารจัดการต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ .05 ระดับการศึกษาที่ต่างกันมีผลต่อความเชื่อมั่นในด้านคุณสมบัติคณะกรรมการดำเนินงานต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ .05 รายได้ที่ต่างกันมีผลต่อความเชื่อมั่นในด้านคุณสมบัติคณะกรรมการดำเนินงาน ด้านคุณสมบัติและการปฏิบัติงาน ของฝ่ายจัดการและด้านการบริหารจัดการต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ .05 ระยะเวลาการเป็นสมาชิกที่ต่างกันมีผลต่อความเชื่อมั่นในด้านคุณสมบัติคณะกรรมการดำเนินงาน ด้านคุณสมบัติและการปฏิบัติงานของฝ่าย จัดการ ด้านการให้บริการขอมูลข่าวสาร สวัสดิการและด้านการบริหารจัดการต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ส่วน เพศและสถานภาพที่ต่างกันไม่มีผลต่อความเชื่อมั่นในทุกด้านอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 3) ปัญหา และอุปสรรคพบว่า ด้านการให้บริการผู้ให้บริการควรยิ้มแย้มทักทายมากกว่านี้สมาชิกข้าราชการบำนาญมี ความเห็นว่าด้านสวัสดิการยังไม่เหมาะสม ควรพัฒนาด้านการประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารและการจัดส่งเอกสาร ให้ทันสถานการณ์