ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

Abstract

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับระบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (2) ศึกษาความ คิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ (3) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับระบบประเมินผล การปฏิบัติงานและปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงาน ระหว่างบุคลากรสายวิชาการ กับ บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ (4) ศึกษาข้อเสนอแนะในการปรับปรุงระบบการประเมินผลการ ปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ กลุ่มตัวอย่าง 311 คนประกอบด้วยบุคลากรของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระ นครเหนือสายวิชาการ 145 คน และสายสนับสนุนวิชาการ 166 คน เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสรัางขึ้น สถิติที่ใชัในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ รัอยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และการทดสอบค่าที ผลการวิจัยพบว่า (1) กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ในภาพรวมระดับปานกลาง (2) กลุ่มตัวอย่างมีความเห็นเกี่ยวกับปัญหาการประเมินผล การปฏิบัติงานในภาพรวมในระดับปานกลาง (3) ผลการทดสอบสมมติฐานเพื่อเปรียบเทียบความ คิดเห็น พบว่าความคิดเห็นของบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุนวิชาการเกี่ยวกับรูปแบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ขณะที่ ความคิดเห็นด้านวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 (4) ข้อเสนอแนะได้แก่ควรปรับปรุงรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และวิธีการประเมินผล ให้มีมาตรฐาน รวมทั้งควรกำหนดเกณฑ์การประเมินที่เชื่อถือได้ แบบฟอร์มที่ใช้ควรสั้นรัดกุม และควรมีคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงาน