Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/5292Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ปภาวดี มนตรึวัต, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.advisor | กฤษฎา ประศาสน์วุฒิ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | สุกัญญา เนตรน้อย | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-04-03T02:24:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-04-03T02:24:42Z | - |
| dc.date.issued | 2550 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/5292 | - |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารรัฐกิจ))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2550 | th_TH |
| dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับระบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (2) ศึกษาความ คิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ (3) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับระบบประเมินผล การปฏิบัติงานและปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงาน ระหว่างบุคลากรสายวิชาการ กับ บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ (4) ศึกษาข้อเสนอแนะในการปรับปรุงระบบการประเมินผลการ ปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ กลุ่มตัวอย่าง 311 คนประกอบด้วยบุคลากรของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระ นครเหนือสายวิชาการ 145 คน และสายสนับสนุนวิชาการ 166 คน เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสรัางขึ้น สถิติที่ใชัในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ รัอยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และการทดสอบค่าที ผลการวิจัยพบว่า (1) กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ในภาพรวมระดับปานกลาง (2) กลุ่มตัวอย่างมีความเห็นเกี่ยวกับปัญหาการประเมินผล การปฏิบัติงานในภาพรวมในระดับปานกลาง (3) ผลการทดสอบสมมติฐานเพื่อเปรียบเทียบความ คิดเห็น พบว่าความคิดเห็นของบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุนวิชาการเกี่ยวกับรูปแบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ขณะที่ ความคิดเห็นด้านวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 (4) ข้อเสนอแนะได้แก่ควรปรับปรุงรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และวิธีการประเมินผล ให้มีมาตรฐาน รวมทั้งควรกำหนดเกณฑ์การประเมินที่เชื่อถือได้ แบบฟอร์มที่ใช้ควรสั้นรัดกุม และควรมีคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงาน | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language | th | - |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.relation.uri | https://www.doi.org/10.14457/STOU.the.2007.335 | - |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --วิทยานิพนธ์ | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชารัฐกิจ --วิทยานิพนธ์ | th_TH |
| dc.subject | การทำงาน--การประเมิน | th_TH |
| dc.subject | การประเมินผลงาน | th_TH |
| dc.title | ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ | th_TH |
| dc.title.alternative | Performance appraisal system of King Mongkut's Institute of Technology North Bangkok | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |
| dc.identifier.DOI | 10.14457/STOU.the.2007.335 | - |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of this research were to (1) study the opinion of the university’s personnel on the performance appraisal system of King Mongkut’s Institute of Technology North Bangkok (2) study the opinion of the university’s personnel on the problems of the performance appraisal system of King Mongkut’s Institute of Technology North Bangkok, (3) compare the opinion of the university’s personnel regarding the performance appraisal system between two groups of personnel i.e. the academic staff and the supporting staff, (4) study the suggestions for an improvement of the performance appraisal system of King Mongkut’s Institute of Technology North Bangkok. The sample size of 311 consisted of 145 academic staff and 166 supporting staff of King Mongkut’s Institute of Technology North Bangkok. Instrument used was questionnaire developed by the researcher. Statistical tools applied were percentage, arithmetic mean, standard deviation, and t-test. Research results revealed that (I) the opinion on the performance appraisal system in general was at moderate level. (2) the opinion on the problems of the performance appraisal system in general was also at moderate level (3) hypothesis testing result showed that the opinions of both group on pattern of performance appraisal were different with .01 level of significance, while the opinions on the problem of method used in performance appraisal were different with .05 level of significance (4) suggestions were: there should be an improvement of performance appraisal pattern, more standardized and reliable criterion regarding the appraisal method should be determined, performance appraisal forms should be short and concise, there should be a group of authorized people working as performance appraisal committee | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Theses | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 107634.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.93 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
