Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/5292
Title: | ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ |
Other Titles: | Performance appraisal system of King Mongkut's Institute of Technology North Bangkok |
Authors: | ปภาวดี มนตรึวัต, อาจารย์ที่ปรึกษา กฤษฎา ประศาสน์วุฒิ, อาจารย์ที่ปรึกษา สุกัญญา เนตรน้อย มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา |
Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชารัฐกิจ --วิทยานิพนธ์ การทำงาน--การประเมิน การประเมินผลงาน |
Issue Date: | 2550 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
Abstract: | การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับระบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (2) ศึกษาความ คิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ (3) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับระบบประเมินผล การปฏิบัติงานและปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงาน ระหว่างบุคลากรสายวิชาการ กับ บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ (4) ศึกษาข้อเสนอแนะในการปรับปรุงระบบการประเมินผลการ ปฏิบัติงานของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ กลุ่มตัวอย่าง 311 คนประกอบด้วยบุคลากรของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระ นครเหนือสายวิชาการ 145 คน และสายสนับสนุนวิชาการ 166 คน เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสรัางขึ้น สถิติที่ใชัในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ รัอยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และการทดสอบค่าที ผลการวิจัยพบว่า (1) กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ในภาพรวมระดับปานกลาง (2) กลุ่มตัวอย่างมีความเห็นเกี่ยวกับปัญหาการประเมินผล การปฏิบัติงานในภาพรวมในระดับปานกลาง (3) ผลการทดสอบสมมติฐานเพื่อเปรียบเทียบความ คิดเห็น พบว่าความคิดเห็นของบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุนวิชาการเกี่ยวกับรูปแบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ขณะที่ ความคิดเห็นด้านวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 (4) ข้อเสนอแนะได้แก่ควรปรับปรุงรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และวิธีการประเมินผล ให้มีมาตรฐาน รวมทั้งควรกำหนดเกณฑ์การประเมินที่เชื่อถือได้ แบบฟอร์มที่ใช้ควรสั้นรัดกุม และควรมีคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงาน |
Description: | วิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารรัฐกิจ))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2550 |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/5292 |
Appears in Collections: | Manage-Theses |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
107634.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.93 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License