Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/5526| Title: | การศึกษาความสามารถในการแข่งขันขององค์การของธุรกิจโรงพิมพ์ ในเขตกรุงเทพมหานคร |
| Other Titles: | The study of organization competitive competency of printing business in Bangkok Metropolis |
| Authors: | ธนชัย ยมจินดา, อาจารย์ที่ปรึกษา ประเสริฐ สุทธิประสิทธิ์, อาจารย์ที่ปรึกษา ณรงค์ศักดิ์ ธนวิบูลย์ชัย, อาจารย์ที่ปรึกษา อัญชิสา นกเดช มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --วิทยานิพนธ์ โรงพิมพ์ การแข่งขันทางการค้า |
| Issue Date: | 2550 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพึ่อ 1) ศึกษาความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจโรงพิมพ์ และ 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขัน โดยใช้กรอบแนวคิด 7S ของแมคคินซีย์ การวจัยนื้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ ประชากร ได้แก่โรงพิมพ์ในเขต กรุงเทพมหานคร จำนวน 70 แห่ง กลุ่มตัวอย่างได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นโรงพิมพ์จำนวน 60 แห่ง สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที ค่าเอฟ และแอลเอสดี ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้จัดการ และรองผู้จัดการ ร้อยละ 79.2 เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 41-50 ปี (ร้อยละ 45.8) มีการศึกษาระดับปริญญาตรึ (ร้อยละ 65) มีอายุงานระหว่าง 10-20 ปี (ร้อยละ 45) มีเงินทุนจด ทะเบียนตํ่ากว่า 10 ล้านบาท (ร้อยละ 73.4) และมีจำนวนคนงานตํ่ากว่า 50 คน (ร้อยละ 78.3) ภาพรวมของ โรงพิมพ์มีความสามารถในการแข่งขันอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย = 3.54) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า โรง พิมพ์มีความสามารถในการแข่งขันโดยเรียงลำดับจากด้านที่สูงสุดไปหาต่ำสุด คือ ด้านกลยุทธ์ ด้านโครงสร้าง ด้าน ค่านิยมร่วม ด้านทักษะ ด้านระบบ ด้านแบบการบริหาร และด้านบุคลากร เรียงตามลำดับ 2) ผลการทดสอบ สมมติฐานชี้ให้เห็นว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ และระดับการศึกษา ที่แตกต่างกันให้ความสำคัญกับระดับ ความสามารถในการแข่งขันไม่แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ และอายุ งาน ที่แตกต่างกันให้ความสำคัญกับระดับความสามารถในการแข่งขันแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อายุที่แตกต่างกันให้ความสำคัญกับระดับความสามารถในการแข่งขันด้านระบบ แตกต่างกัน อายุงานที่แตกต่างกันให้ความสำคัญกับระดับความสามารถในการแข่งขันด้านระบบ ด้านแบบการ บริหาร และด้านบุคลากรแตกต่างกัน ปัจจัยองค์การด้านเงินทุนจดทะเบียน และจำนวนคนงาน ที่แตกต่างกันมีผล ต่อความสามารถในการแข่งขันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าเงินทุน จดทะเบียนที่แตกต่างกันมีผลต่อความสามารถในการแข่งขันด้านโครงสร้าง ด้านบุคลากร และด้านค่านิยมร่วม แตกต่างกัน และจำนวนคนงานที่แตกต่างกันมีผลต่อความสามารถในการแข่งขันด้านโครงสร้าง และด้านค่านิยม ร่วมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 |
| Description: | วิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารธุรกิจ))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2550 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/5526 |
| Appears in Collections: | Manage-Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 108594.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.7 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
