1. STOUIR at Sukhothai Thammathirat Open University
  2. Dissertation Thesis & Independent study
  3. School of Nursing
  4. Nurse-Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/566
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorอารี ชีวเกษมสุข, อาจารย์ที่ปรึกษาth_TH
dc.contributor.advisorอารีย์วรรณ อ่วมตานี, อาจารย์ที่ปรึกษาth_TH
dc.contributor.authorสุนทรา เชื้อบ้านเกาะ, 2512--
dc.contributor.otherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษาth_TH
dc.date.accessioned2022-08-13T04:14:53Z-
dc.date.available2022-08-13T04:14:53Z-
dc.date.issued2558-
dc.identifier.urihttp://ir.stou.ac.th/handle/123456789/566-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2558th_TH
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive research) มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาองค์ประกอบคุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวาย โรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5 กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวาย ที่เกิด พ.ศ.2523-2537 ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5 แบ่งเป็น 2 กลุ่ม ได้แก่ 1) กลุ่มที่ให้การสัมภาษณ์ จำนวน 12 คน ได้จากการเลือกแบบเจาะจงและ 2) กลุ่มที่ตอบแบบสอบถาม จำนวน 300 คน ได้ จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามคุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวาย ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5 ท่าน และ หาความเที่ยงโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.84 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์องค์ประกอบด้วยวิธีการสกัดองค์ประกอบหลัก และ หมุนแกนองค์ประกอบแบบมุมแหลมด้วยวิธีอ๊อบลิมิน ผลการวิจัยมีดังนี้ องค์ประกอบคุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวาย โรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5 มีค่าความแปรปรวนรวมกันคิดเป็นร้อยละ 54.77 มี 3 องค์ประกอบ 14 ตัวแปร ได้แก่ 1) ด้านการแสดงออกที่เหมาะสม เป็นองค์ประกอบที่อธิบายความ แปรปรวนได้มากที่สุด (ร้อยละ 29.76) มีตัวแปรบรรยายองค์ประกอบ 5 ตัวแปร 2) ด้านการให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในงาน เป็นองค์ประกอบอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 15.61 มีตัวแปรบรรยายองค์ประกอบ 3 ตัวแปร และ 3) ด้านการเปิดใจยอมรับการเปลี่ยนแปลง เป็นองค์ประกอบที่อธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 9.40 มีตัวแปรบรรยายองค์ประกอบ 6 ตัวแปรth_TH
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isothth_TH
dc.publisherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.relation.urihttps://www.doi.org/10.14457/STOU.the.2015.111-
dc.rightsมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en_US
dc.sourceBorn digitalen_US
dc.subjectมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล --วิทยานิพนธ์th_TH
dc.subjectมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ --วิทยานิพนธ์th_TH
dc.subjectโรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5th_TH
dc.subjectพยาบาลวิชาชีพth_TH
dc.titleการศึกษาองค์ประกอบคุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวาย โรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5th_TH
dc.title.alternativeA study of trait components of generation Y Thai professional nurses, Regional Hospitals of 5th Regional Health Authorityth_TH
dc.typeThesisth_TH
dc.identifier.DOI10.14457/STOU.the.2015.111-
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตth_TH
dc.degree.levelปริญญาโทth_TH
dc.degree.disciplineสาขาวิชาพยาบาลศาสตร์th_TH
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.description.abstractalternativeThe Purpose of this descriptive study was to explore trait components of generation Y Thai professional nurses, regional hospitals of 5th Regional Health Authority. The sample included Thai professional nurses with 22-36 years old (birth years between 1994-1980) and worked for the 5th Regional Health Authority. They were divided into 2 groups: 1) Twelve nurses who were interviewed and selected by the purposive sampling technique and 2) three hundred nurses who responded questionnaires. The latter group was selected by the simple random sampling technique. The questionnaire of trait components of generation Y Thai professional nurses was employed and tested for content validity by five experts. The Cronbach’s alpha reliability coefficient was done, and its reliability was 0.84. The data were analyzed by using descriptive statistics, principal components analysis, and oblique rotation with the oblimin method. The findings were as follows. The trait components of generation Y Thai professional nurses accounted for 54.77 %. They were 3 components with 14 items. First, assertiveness mostly described variances (29.76 %). It comprised 5 items. Second, job progression focus with 3 items accounted for 15.61 %. Third, openness to accept changes with 6 items accounted for 9.40 %en_US
Appears in Collections:Nurse-Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
fulltext 151568.pdfเอกสารฉบับเต็ม13.81 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons