วัฒนธรรมองค์การของเรือนจำและทัณฑสถานเขต 3 กรมราชทัณฑ์

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษารูปแบบวัฒนธรรมองค์การของเรือนจำ และทัณฑสถาน เขต 3 กรมราชทัณฑ์ (2) เปรียบเทียบรูปแบบวัฒนธรรมองค์การของเรือนจำ และทัณฑสถาน เขต 3 กรมราชทัณฑ์ โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) ศึกษาแนวทางใน การพัฒนาวัฒนธรรมองค์การของเรือนจำและทัณฑสถาน เขต 3 กรมราชทัณฑ์ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ ข้าราชการกรมราชทัณฑ์ที่ปฏิบัติหน้าที่ที่เรือนจำ และทัณฑสถาน เขต 3 กรมราชทัณฑ์ จำนวน 1,047 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 324 คน เก็บข้อมูล โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และทดสอบสมมุติฐานด้วยค่าทีและวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า (1) เรือนจำและทัณฑสถานเขต 3 กรมราชทัณฑ์มีรูปแบบวัฒนธรรม องค์การ 3 รูปแบบ ได้แก่ รูปแบบตั้งรับ-เฉื่อยชา อยู่ในระดับมาก รูปแบบสร้างสรรค์ และรูปแบบ ตั้งรับ-ก้าวร้าว อยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ เพศ ระดับการศึกษา ระยะเวลาใน การทำงาน และระดับตำแหน่ง ต่างกันมีรูปแบบวัฒนธรรมองค์การที่ไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยส่วน บุคคลด้านอายุ ต่างกันมีรูปแบบวัฒนธรรมองค์การที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ (3) แนวทางในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การของเรือนจำและทัณฑสถาน เขต 3 กรม ราชทัณฑ์ มี 3 ประการ ได้แก่ ควรมีการทำงานเป็นทีม ควรมีความสามัคคีในหมู่คณะ และควร ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ข้อบังคับและระเบียบอย่างเคร่งครัด