ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ กับรางวัลการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของจังหวัดสกลนคร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับภาวะผู้นำของผู้บริหารของจังหวัดสกลนคร (2) ระดับศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปแบบวัฒนธรรมองค์การของจังหวัดสกลนคร (3) ศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของจังหวัดสกลนคร (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ และวัฒนธรรม องค์การ กับ รางวัลการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของจังหวัดสกลนครการศึกษาวิจัยในครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยศึกษาสหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง 346 ตัวอย่าง ที่ใด้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย จากประชากรที่เป็นข้าราชการที่ปฏิบัติงานใน 8 ส่วนราชการของจังหวัดสกลนครที่เข้าร่วมดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐใน ปีงบประมาณ 2550 ถึง 2551 จำนวน 2,426 คน ประมวลผลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใข้สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าความกี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้ สถิติเชิงอนุมาน คือ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันเพื่อวัดความสัมพันธ์ของตัวแปร และการทดสอบสมมติฐานของค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรของจังหวัดสกลนครมีความคิดเห็นต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) บุคลากรของจังหวัดสกลนครมีความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (3) บุคลากรของจังหวัดสกลนครมีความคิดเห็นเกี่ยวกับรางวัลการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (4) ภาวะผู้นำของผู้บริหารมีความสัมพันธ์กับรางวัลการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของจังหวัดสกลนคร อยู่ในระดับปานกลาง และวัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์กับรางวัลการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของจังหวัดสกลนครอยู่ในระดับสูง