ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงไฟฟ้าพลังน้ำ เขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรี

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร โรงไฟฟ้าพลังน้ำเขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรี (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การจำแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล(3) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร จำแนกตามปัจจัยด้านลักษณะงาน (4) ศึกษาปัญหาและแนวทางในการแก้ไขปัญหาความผูกพันต่อองค์การ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมวิธีกลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรทั้งหมดในโรงไฟฟ้าพลังน้ำเขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 208 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามแบบ มีโครงสร้างการวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติพรรณนา ได้แก่ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ สถิติอนุมาน ได้แก่การทดสอบค่าทีการทดสอบค่าเอฟ ซึ่งหากพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ จะทดสอบด้วยวิธีการของเชฟเฟ่ และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลจากการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงไฟฟ้าพลังน้ำเขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรีอยู่ในระดับสูงมาก (2) บุคลากรโรงไฟฟ้าพลังน้ำเขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรีที่มี เพศ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติติงานในองค์การ แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกันส่วนบุคลากรที่มีอายุเงินเดือน และตำแหน่งงาน แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน (3) บุคลากรโรงไฟฟ้าพลังน้ำเขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรีที่มีความก้าวหน้าในงานและความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนบุคลากรที่มีความมั่นคงในงาน และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน (4) ปัญหาความผูกพันในองค์การ ได้แก่ผู้บังคับบัญชาให้งานไม่เหมาะสมกับความรู้ความสามารถและประสบการณ์องค์การไม่มีการอบรมและส่งเสริมให้เกิดความกาวหน้าในการท้าทายงาน และเพื่อนร่วมงานมีการแบ่งพรรคแบ่งพวก สำหรับแนวทางในการแกไข้ ปัญหาความผูกพันในองค์การ ได้แก่ควรมีการจัดอบรมส่งเสริมให้เกิดความก้าวหน้าในหน้าที่การงานควรมอบหมายงานให้เหมาะสมกับสายอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน และมีกิจกรรมเสริมสร้างความผูกพันองค์การเป็นประจำทุกปี