Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6952| Title: | แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์สำนักงานใหญ่ |
| Other Titles: | Motivation performance of Government Housing Bank Employees in Head Office |
| Authors: | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา ต่อพงศ์ ฤทธิ์เทวา, 2530- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | ธนาคารอาคารสงเคราะห์ พนักงานธนาคาร--ความพอใจในการทำงาน การจูงใจในการทำงาน. การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
| Issue Date: | 2560 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ พนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์สำนักงานใหญ่ (2) เปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ จำนวน 952 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของ ทาโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 289 คน ใช้วิธีการสุ่ม ตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที และค่าเอฟ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานธนาคารอาคาร สงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ โดยภาพรวมอยู่ในระดับกลาง (2) พนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ ที่มีอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6952 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 158808.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 12.76 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
