ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทย เอ็น.เค. พลาสติก จำกัด

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงก็เพื่อศึกษา (1) ระดับแรงจูงใจและความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทย เอ็น.เค. พลาสติก จำกัด (2) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความสุขในการทำงานของพนังาน บริษัท ไทย เอ็น.เค. พลาสติก จำกัด การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือพนักงานของบริษัท ไทย เอ็น. เค. พลาสติก จำกัด ที่ปฏิบัติหน้าที่ประจำอยู่ในหน่วยงานของบริษัท จำนวน420 คน กำหนดขนาดของกลุ่มต้อย่างได้ 25 คน ด้วยสูตรของทาโรยามาแน่ ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิเบบสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถามและสถิติที่ใช้วิเคราะห์ ได้แก่ ความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงบนมาตรฐนและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับแรงจูงใจในการทำงานทั้ง 13 ด้าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยปานกลาง ระดับความสุขในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมีความสุขปานกลาง (2) ความสัมพันธ์ระหว่งแรงจูงใจในการทำงานกับความสุขในการทำงาน พบว่า ปัจจัยค้ำจุนเเละปัจจัยจูงใจมีความสัพันธ์กับความสุขในการทำงานไปในทิศทางดียวกันเชิงบวกอยู่ในระดับสูง ดังนั้น บริษัทควรให้ความสำคัญกับพนักงาน โดยการสร้างความพึงพอใจในการทำงานให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถของพนักงาน รวมถึงทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน เพื่อให้พนักงานเกิดความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมายของตนเองเละองค์การ