การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศาของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดยะลา-ปัตตานี

Abstract

การวิจัยเชิงสำรวจครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับทัศนคติของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดยะลา-ปัตตานี ต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 ในด้านการมีหลักการและเหตุผล ด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน ด้านความทันสมัยและสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร ด้านความยุติธรรม และด้านความพอใจโดยรวมของพนักงานที่มีต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา 2.) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและทัศนคติที่มีต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา ของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดยะลา – ปัตตานี ประชากร ได้แก่ พนักงานการไฟฟ้ส่วนภูมิภาคจังหวัดยะลา - ปัตตานี ขนาดตัวอย่าง 210 คน ได้มาจากตาราง Yamane ค่าความคลาดเคลื่อนเท่ากัน 0.05 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยเป็นผู้สร้างขึ้น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และความเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าความแปรปรวน T-test, F-test ผลการวิจัย พบว่า ทัศนคติของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ภาพรวมอยู่ในระดับสูง ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.69 โดยเรียงลำดับแต่ละด้านจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านการมีหลักการและเหตุผล ด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน ด้านความทันสมัยและสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร ด้านความยุติธรรม และด้านความพอใจโดยรวมของพนักงานที่มีต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา 1) พนักงานที่มีเพศต่างกันให้ความสำคัญต่อทัศนติต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา ไม่ต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 2) พนักงานที่มีอายุ อายุการทำงาน และระดับการศึกษาที่ต่างกันให้ความสำคัญต่อทัศนคติต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา ต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05