ปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการทํางาน วัฒนธรรมองค์การ และการลาออก และโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ (2) เปรียบเทียบการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) ศึกษาปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ จำนวน 611 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยคำนวณจากสูตรทาโร่ ยามาเน่ ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% และค่าความคลาดเคลื่อน 5% ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง 242 ตัวอย่าง ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ อยู่ระดับมาก โดยด้านความมั่นคงในการทํางาน และด้านสภาพการทํางานอยู่ในระดับมากที่สุดด้านความสําเร็จในการทํางานของบุคคล ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ความรับผิดชอบด้านนโยบายและการบริหารขององค์การ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และด้านค่าตอบแทน อยู่ในระดับมาก และด้านการบังคับบัญชาและควบคุมดูแล อยู่ในระดับปานกลางระดับปัจจัยวัฒนธรรมองค์การแบบราชการที่ส่งผลต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์อยู่ในระดับมากที่สุด ระดับความคิดเห็นต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ อยู่ในระดับมากที่สุด (2) ปัจจัยส่วนบุคคลในด้านอายุตำแหน่งงานที่ปฏิบัติ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ที่ได้รับที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์กับการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ปัจจัยด้านนโยบายและการบริหารขององค์การส่งผลบวกต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ เท่ากับ 0.566 ในทางตรงกันข้ามปัจจัยด้านการบังคับบัญชาและการควบคุมดูแลด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และด้านวัฒนธรรมองค์การแบบราชการส่งผลลบต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ เท่ากับ 0.395, 0.097 และ 0.129 ตามลำดับ โดยที่ตัวพยากรณ์ทั้ง 4 ตัว สามารถพยากรณ์การลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ ได้ร้อยละ 33.6 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05