Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7211Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | กุลจิรา สุคันธวณิช, 2506- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-04T04:13:41Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-04T04:13:41Z | - |
| dc.date.issued | 2554 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7211 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ(1)ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด (2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้ ประชากร คือ พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ที่ปฏิบัติงานอยู่ภายในหน่วยงานศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์ครังสิต จำนวน 120 คน เก็บข้อมูลจากประชากรทั้งหมด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษา พบว่า (1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ทั้งในภาพรวมและรายปัจจัยอยู่ในระดับมาก โดยปัจจัยจูงใจด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือด้านความสำเร็จของงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน และด้านการได้รับการยอมรับ นับถืออยู่ในระดับปานกลาง ส่วนปัจจัยคํ้าจุน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือด้านนโยบายและการบริหาร ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านผลประโยชน์ ตอบแทนและด้านการปกครองบังคับบัญชา (2) พนักงานระดับปฏิบัติการที่มีปัจจัยจูงใจใน การทำงานสูงกว่าเป็นเพศชาย อายุต่ำกว่า 30 ปี ระดับการศึกษาประกาศนียบัตรวิชาชีพ รายได้เฉลี่ย ต่อเดือน 15,001-20,000 บาท อายุงานต่ำกว่า 2ปี และไม่ได้รับการอบรม/สัมมนาในปีที่ผ่านมา | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | การจูงใจ (จิตวิทยา) | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.subject | ความพอใจในการทำงาน | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Motivation factors of operational employees of property care services (Thailand) Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_130690.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 10.3 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
