ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลขององค์การ : ศึกษากรณีสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา

Abstract

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (2) เพื่อศึกษาประสิทธิผลองค์การของสำนักงานคณะกรรมการ อาหารและยา (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลองค์การของ สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา การศึกษาครั้งนี้มีลักษณะเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) ใช้แบบสอบถามเป็น เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาได้แก่ข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการ อาหารและยา รวม 230 คน แปรผลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าเอฟ ผลการศึกษา พบว่า(1) ภาพรวมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการ อาหารและยา มีการดำเนินการในระดับมาก และรายด้านได้ แก่การพัฒนาตนเอง การให้อำนาจ การให้การศึกษามีการดำเนินการในระดับมาก สำหรับการจัดสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการพัฒนา และด้านการฝึกอบรมมีการดำเนินการในระดับปานกลาง (2) ประสิทธิผลของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา ในภาพรวมมีการดำเนินการในระดับมาก และรายด้านได้แก่การพัฒนาศักยภาพผู้บริโภค การดำเนินการตามกฎหมาย การศึกษาวิจัยและพัฒนา การพัฒนากลไกในการบังคับใช้กฎหมายมีประสิทธิผลในระดับมาก สำหรับการกำกับดูแลผลิตภัณฑ์สุขภาพ และด้านการพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือมีประสิทธิผลในระดับปานกลาง (3) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา ยกเว้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการให้การศึกษา การฝึกอบรม และการให้อำนาจ มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา เป็นไปในทิศทางเดียวกันในระดับต่ำ