Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7547
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ | th_TH |
dc.contributor.author | พรพิมล สายแก้ว, 2522- | th_TH |
dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.date.accessioned | 2023-07-11T07:48:08Z | - |
dc.date.available | 2023-07-11T07:48:08Z | - |
dc.date.issued | 2551 | - |
dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7547 | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาถึงระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด (2) เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ของตัวแปรส่วนบุคคล และ ตัวแปรด้านปัจจัยสภาพแวดล้อมของงานที่มีผลต่องจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด เสนอแนะแนวทางการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด ประชากรคือ พนักงานของบริษัท เคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด มีจำนวน 255 คน ซึ่งคำนวณขนาดตัวอย่างด้วยโดยใช้ตารางของเครจีและมอร์แกน ได้จำนวนขนาดตัวอย่าง 152 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามประมาณแบบลิเคิร์ท แบบสอบถามมีความเที่ยงตรงเท่ากับ 0.05 โดยใช้สถิติการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและค่าเอฟ ผลการศึกษาพบว่า พนักงานของบริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก (X ̅ = 3.43) โดยมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านการได้การยอมรับนับถือ อยู่ในระดับสูงสุด รองลงมาคือ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านความสำเร็จและลักษณะของงานซึ่งมีค่าเฉลี่ยเท่ากัน และด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงานเป็นระดับแรงจูงใจที่อยู่ในระดับต่ำสุด พนักงานบริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด ที่มีตัวแเปรส่วนบุคคลด้านที่พักอาศัยแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนตัวแปรส่วนบุคคลอื่น ไม่มีผล แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด มีความสัมพันธ์กับปัจยสภาพแวดล้อมของงาน ในด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสถานภาพการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสวัสดิการ ด้านรางวัลและค่าตอบแทน ด้านความมั่นคงในงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความเป็นส่วนตัวอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 | th_TH |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
dc.source | Reformatted digital | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี. | th_TH |
dc.subject | บริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย)--พนักงาน--ความพอใจในการทำงาน | th_TH |
dc.title | ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท เคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด | th_TH |
dc.title.alternative | Factor influencing employee job motivation a case study of K Line Logistics (Thailand) Ltd. | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Fulltext_127605.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.19 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License