ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท เคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาถึงระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด (2) เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ของตัวแปรส่วนบุคคล และ ตัวแปรด้านปัจจัยสภาพแวดล้อมของงานที่มีผลต่องจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด เสนอแนะแนวทางการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด ประชากรคือ พนักงานของบริษัท เคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด มีจำนวน 255 คน ซึ่งคำนวณขนาดตัวอย่างด้วยโดยใช้ตารางของเครจีและมอร์แกน ได้จำนวนขนาดตัวอย่าง 152 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามประมาณแบบลิเคิร์ท แบบสอบถามมีความเที่ยงตรงเท่ากับ 0.05 โดยใช้สถิติการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและค่าเอฟ ผลการศึกษาพบว่า พนักงานของบริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก (X ̅ = 3.43) โดยมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านการได้การยอมรับนับถือ อยู่ในระดับสูงสุด รองลงมาคือ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านความสำเร็จและลักษณะของงานซึ่งมีค่าเฉลี่ยเท่ากัน และด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงานเป็นระดับแรงจูงใจที่อยู่ในระดับต่ำสุด พนักงานบริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด ที่มีตัวแเปรส่วนบุคคลด้านที่พักอาศัยแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนตัวแปรส่วนบุคคลอื่น ไม่มีผล แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเคไลน์ โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด มีความสัมพันธ์กับปัจยสภาพแวดล้อมของงาน ในด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสถานภาพการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสวัสดิการ ด้านรางวัลและค่าตอบแทน ด้านความมั่นคงในงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความเป็นส่วนตัวอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01