Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7555Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ธนชัย ยมจินดา | th_TH |
| dc.contributor.author | พิมพ์ปวีณ์ ครุฑบึงพร้าว, 2511- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-11T08:31:24Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-11T08:31:24Z | - |
| dc.date.issued | 2551 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7555 | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด 2) เปรียบเทียบระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจ ในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาแนวทางการจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานรายวันในฝ่ายผลิตของบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำนวนทั้งสิ้น 74 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 62 คน โดยสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม ซึ่งได้รับกลับคืนจำนวน 60 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 96.8 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบความแตกต่างด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวัน บริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยทั้ง 2 ปัจจัยคือปัจจัยจูงใจ และปัจจัยอนามัยอยู่ในระดับปานกลางเช่นเดียวกัน สำหรับปัจจัยจูงใจซึ่งทุกด้านมีระดับการจูงใจปานกลางมากที่สุดคือด้านความสำเร็จในการทำงาน รองลงมาคือด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะของงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงานตามลำดับ ส่วนปัจจัยอนามัยซึ่งทุกด้านมีระดับการจูงใจปานกลาง มากที่สุดคือด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน รองลงมาคือด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้านนโยบายการบริหารและการปกครองบังคับบัญชา ด้านความมั่นคงในอาชีพ และด้านรายได้และประโยชน์เกื้อกูลตามลำดับ 2) พนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด ที่มี อายุ จำนวนบุตรของพนักงาน ระดับการศึกษา อายุการทำงาน รายได้ ที่พักอาศัยแตกต่างกันมีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานทุกด้านไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีเพศ และสถานภาพสมรสแตกต่างกันมีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน และ 3) ผู้บริหารของบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด ควรจูงใจพนักงานโดยเน้นในด้านความสำเร็จในการทำงาน และด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Reformatted digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | บริษัทเมย์เซย์เวนทูร่า(ไทยแลนด์)--พนักงาน | th_TH |
| dc.subject | การทำงาน--แง่จิตวิทยา | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Motivation factors for the daily employees of Meisei Ventura (Thailand) Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_129490.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.66 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
