Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7586
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
dc.contributor.advisor | สุขุมาลย์ ชำนิจ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
dc.contributor.author | ผุสดี เจียมศิริ, 2490- | - |
dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | th_TH |
dc.date.accessioned | 2023-07-12T04:02:32Z | - |
dc.date.available | 2023-07-12T04:02:32Z | - |
dc.date.issued | 2545 | - |
dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7586 | - |
dc.description.abstract | ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้วัตถุประสงค์เพื่อ (1) วัดระดับทัศนคติต่อความมั่นคงในการ ทำงานของพนักงานหลังการควบธุรกิจ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการรับรู้เกี่ยวกับบริษัท ลักษณะงานและลักษณะบุคคล กับทัศนคติต่อความมั่นคงในการทำงาน (3) เสนอแนวทางแก้ไขใน การเสริมสร้างความมั่นคงในการทำงาน ขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้มีจำนวน 353 คน เป็นตัวแทนจาก ประชากรที่เป็นพนักงานในส่วนสำนักงานของบริษัทข้ามชาติ จำนวน 12 บริทัทในอุตสาหกรรม เวชภัณฑ์ที่ประกอบธุรกิจในประเทศไทยและมีการควบธุรกิจ โดยแบ่งกลุ่มตัวอย่างตามระดับ ตำแหน่ง 4 ระดับ ดังนี้ ตำแหน่งผู้อำนวยการ 20 คน ตำแหน่งผู้จัดการ 100 คน ตำแหน่งหัวหน้า งาน 85 คน ตำแหน่งพนักงานทั่วไป 148 คน ช่วงเวลาที่ใช้ในการเก็บรวบรวมแบบสอบถามใน ระหว่างวันที่ 1 กุมภาพันธ์ - 30 มีนาคม 2545 เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบ ถามปลายปิดแบบเลือกตอบ แบบมาตรประมาณค่าลิเคิร์ท 5 ระดับ และคำถามปลายเปิด แบบสอบ ถามที่ได้รับทั้งหมดนำมาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ สำเร็จรูป SPSS (Statistical Package for Social Sciences) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตร ฐาน การทดสอบแบบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบแบบเชฟเฟ และการ วิเคราะห์เนื้อหาสาระ ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานมีทัศนคติต่อความรู้สึกมั่นคงในการทำงานหลังการ ควบธุรกิจอยู่ในระดับสูงและไม่เป็นไปตามสมมติฐาน (2) พนักงานมีการรับรู้เกี่ยวกับบริษัท และ ลักษณะงานแตกต่างกันจะมีทัศนคติต่อความรู้สึกมั่นคงในการทำงานหลังการควบธุรกิจแตกต่างกัน ชี่งเป็นไปตามสมมติฐาน (3) พนักงานในบริษัทข้ามชาติที่มีลักษณะบุคคลด้านระดับตำแหน่ง ปัจจุบันแตกต่างกันจะมีทัศนคติต่อความรู้สึกมั่นคงในการทำงานหลังการควบธุรกิจแตกต่างกันซึ่ง เป็นไปตามสมมติฐาน (4) พนักงานทึ่มีลักษณะบุคคลด้านเพศ อายุ สถานภาพสมรส ประสบการณ์ การทำงาน และวุฒิการศึกษาแตกต่างกันจะมีทัศนคติต่อความรู้สึกมั่นคงในการทำงานหลังการควบ ธุรกิจไม่แตกต่างกันซึ่งไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไวั | th_TH |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | th | th_TH |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
dc.source | Born digital | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์ | th_TH |
dc.subject | บริษัทข้ามชาติ | th_TH |
dc.subject | การทำงาน | th_TH |
dc.title | ความมั่นคงในการทำงานของพนักงานหลังการควบธุรกิจของบริษัทข้ามชาติในประเทศไทย | th_TH |
dc.title.alternative | Employees' job security after merger in the multi-national company in Thailand | th_TH |
dc.type | Thesis | th_TH |
dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.description.abstractalternative | The objectives of this study were ะ (1) to measure the perceived levels of employees’ attitude in job security (2) to study relationships between company’s knowledge, job, personal characteristics with employees’ job security (3) to compile a list of additional measurements to build job security. A sample size of 353 office employees for this research, representing the population of 12 multi-national companies in the Pharmaceutical Industry in Thailand, passing through merger. It composed of 4 position levels, i.e., 20 directors, 100 managers, 85 supervisors and 148 general staff. Collection of questionnaires was performed during February 1 - March 30, 2002 . Tool to collect data comprised of close-ended check-list with 5 Likert Rating Scales and open-ended questionnaires. All data were analyzed using SPSS computer program (Statistical Package for Social Sciences), a ready-made easy to used tool, to calculate the percentage, mean, standard deviation, t-test, One-Way ANOVA, Scheffe’s and content analysis. Major research findings indicated (1) overall result revealed that employees’ attitude level towards job security remained high, not in line with hypothesis; (2) employees’ perception on companies and respective job affected level of employees’ attitude towards job security, in line with hypothesis; (3) position levels affected level of employees’ attitude towards job security, in line with hypothesis; (4) sex, age, married status, experience & education level have no affect on employees’ attitude towards job security, not in line with hypothesis | en_US |
Appears in Collections: | Manage-Theses |
This item is licensed under a Creative Commons License