Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7591Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ชนินทร์ ชุณหพันธรักษ์, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | น้ำทิพย์ หมื่นแก้ว, 2510- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-12T04:31:48Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-12T04:31:48Z | - |
| dc.date.issued | 2550 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7591 | en_US |
| dc.description.abstract | การวิจัยเชิงสำรวจครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของพนักงานธนาคารออมสินในเขตบางรักโดยศึกษาจากความต้องการ 4 ด้าน คือ ด้านการปฏิบัติงานสาขา ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านภาษา ด้านการศึกษาต่อ (2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานธนาคารออมสินในเขตบางรักที่มีสถานภาพส่วนบุคคลแตกต่างกัน (3) เพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ให้บังเกิดผลในทางปฏิบัติอันจะเป็นประโยชน์ต่อธนาคารในอนาคตสำหรับการวิจัยในครั้งนี้ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากประชากรคือพนักงานธนาคารออมสินในเขตบางรัก ทั้งหมดจำนวน 118 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วย วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานธนาคารออมสินในเขตบางรัก โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และรายด้าน คือ ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ มีความต้องการฯอยู่ในระดับมาก (2)สถานภาพส่วนบุคคลที่แตกต่างกันทางด้าน เพศ การศึกษา ตำแหน่ง และประสบการณ์การทำงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาพรวม ไม่แตกต่างกัน (3)จากผลการศึกษาความต้องการทั้ง 4 ด้าน พนักงานฯให้ความสำคัญค้านเทศโนโลยีสารสนเทศมากที่สุด ธนาการฯควรมีการส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานมีโอกาสในการฝึกอบรมทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศให้มากกว่าเดิม | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Reformated digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.subject | ภาวะผู้นำทางการศึกษา | th_TH |
| dc.title | ภาวะผู้นำภาคปฏิบัติของผู้จัดการระดับกลาง : ศึกษาเฉพาะกรณี ธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน) | th_TH |
| dc.title.alternative | Leadership practices of middle level manager : a case study of Thanachart Bank Public Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_100857.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 1.88 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
