Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7715Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.advisor | วิเชียร เลิศโภคนนท์, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.advisor | สมชาย หิรัญกิตติ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | สุดคนึง พุกจำปา, 2503- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-14T02:53:12Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-14T02:53:12Z | - |
| dc.date.issued | 2546 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7715 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาประสิทธิภาพในการจ้างงานของ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย! (2) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการ จ้างงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (3) เพื่อแสวงหาแนวทางแก้ไขในการเสริมสร้าง ประสิทธิภาพการจ้างงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ เป็นผู้รับจ้างการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย แม่เมาะ จำนวน 400 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้ แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าเฉลี่ยโดยการวิเคราะห์ความแปร ปรวนแบบทางเดียว วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป SPSS for Windows ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความพึงพอใจของผู้รับจ้างโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (X = 2.44) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าผู้รับจ้างมีความพึงพอใจในด้านลักษณะของงานที่ทำมาก ที่สุด (X = 2.47) รองลงมาได้แก่ ด้านความมั่นคงและความต่อเนื่องของงาน (X = 2.45) และความ พึงพอใจเกี่ยวกับปัจจัยแวดล้อมในการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง (X = 2.41) (2) ผลการทดสอบ สมมติฐานพบว่า ลักษณะของงานที่ทำ สภาพแวดล้อมในการทำงานความมั่นคงและความต่อเนื่อง ของงานมีความสัมพันธ์ในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 กล่าวคือ ถ้าปัจจัย แวดล้อมในการทำงานเหมาะสม และมีคุณภาพก็จะส่งผลให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์ | th_TH |
| dc.subject | การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย | th_TH |
| dc.subject | การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ประสิทธิภาพการจ้างงาน | th_TH |
| dc.title | ประสิทธิภาพในการจ้างงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย | th_TH |
| dc.title.alternative | Hiring efficiency of electricity generating authority of Thailand | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of this research were (1) to study employment efficiency of Electricity’ Generating Authority of Thailand; (2) to study the factors which relate to employment efficiency of Electricity Generating Authority of Thailand; (3) seek for direction to improve employment efficiency of Electricity’ Generating Authority’ of Thailand. The 400 samples were gathered from employees of Electricity Generating Authority’ of Thailand Mae Moh. The research instrument used was a set of questionnaire SPSS/PC computer program was used to calculate the percentage, mean, standard deviation and One Way ANOVA. The research result showed that (1) Overall satisfaction of employees is __ moderate (X = 2.44). Employees’ satisfaction on types of job done is the highest (X = 2.44) followed by job security and job continues (X = 2.44), the factors affecting working is moderate (X - 2.44). (2) The results of assumption testing found that type of job done, job security and job continues are statistically significant with0.05 level. The significance of the correlation showed that the employment efficiency is higher | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Theses | |
This item is licensed under a Creative Commons License
