ประสิทธิภาพในการจ้างงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาประสิทธิภาพในการจ้างงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย! (2) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการจ้างงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (3) เพื่อแสวงหาแนวทางแก้ไขในการเสริมสร้างประสิทธิภาพการจ้างงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ เป็นผู้รับจ้างการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยแม่เมาะ จำนวน 400 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าเฉลี่ยโดยการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป SPSS for Windows ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความพึงพอใจของผู้รับจ้างโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง(X = 2.44) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าผู้รับจ้างมีความพึงพอใจในด้านลักษณะของงานที่ทำมากที่สุด (X = 2.47) รองลงมาได้แก่ ด้านความมั่นคงและความต่อเนื่องของงาน (X = 2.45) และความพึงพอใจเกี่ยวกับปัจจัยแวดล้อมในการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง (X = 2.41) (2) ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ลักษณะของงานที่ทำ สภาพแวดล้อมในการทำงานความมั่นคงและความต่อเนื่องของงานมีความสัมพันธ์ในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 กล่าวคือ ถ้าปัจจัยแวดล้อมในการทำงานเหมาะสม และมีคุณภาพก็จะส่งผลให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น