Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7733Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | บริบูรณ์ ปิ่นประยงค์ | th_TH |
| dc.contributor.author | ณัฐพงศ์ สะเทินรัมย์, 2535- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-14T03:44:49Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-14T03:44:49Z | - |
| dc.date.issued | 2563 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7733 | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แกรน เวิร์ค อินทีเรีย จํากัด 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แกรนด์เวิร์ค อินทีเรีย จำกัด และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค้ำจุนในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แกรนค์เวิร์ค อินทีเรีย จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานบริษัท แกรนด์เวิร์ค อินทีเรีย จํากัด จํานวน 58 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีความผูกพันต่อองค์การทางด้านจิตใจ และด้านการคงอยู่กับองค์การอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจตัวแปรมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 โดยมีค่าความสัมพันธ์สูงสุดอยู่ในระดับปานกลาง และ 3) ปัจจัยค้ำจุนด้านการบริหารจัดการการบังคับบัญชากับความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจตัวแปรมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 โดยมีค่าความสัมพันธ์สูงสุดอยู่ในระดับมาก | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Reformatted digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | บริษัท แกรนค์เวิร์ค อินทีเรีย--พนักงาน--ความพอใจในการทำงาน | th_TH |
| dc.subject | การจูงใจในการทำงาน | th_TH |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แกรนค์เวิร์ค อินทีเรีย จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Relationship between work motivation and organizational commitment of employees of Grand Work Interior Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ) | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objective of this research is to 1) study the organizational commitment of Grand Work Interior Company Limited 2) to study the relationship between motivation factors and the organizational commitment of employees of the company. And 3) to study the relationship between the supporting factors of work and the employee's organizational commitment. Grant Work Interior Company Limited This study is a survey research. The sample used for this study was 58 employees of Grand Work Interior Company Limited. A questionnaire was used as a tool for data collection. The statistics used for data analysis were percentage, mean and standard deviation. And Pearson's correlation coefficient test. The results of the research showed that 1) the employees had psychological attachment to the organization. And the persistence with the organization was at a high level. 2) The motivating factor for operational success and organizational engagement with psychological parameters had a statistically significant positive correlation at levels .01 and .05. The highest level of relationship was at the moderate level, and 3) the support factors of management, coercion. The variables had a statistically significant positive correlation at the .01 and .05 levels, with the highest correlation at the high level. | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| FULLTEXT.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 14.65 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
