ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แกรนค์เวิร์ค อินทีเรีย จำกัด

Abstract

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แกรน เวิร์ค อินทีเรีย จํากัด 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แกรนด์เวิร์ค อินทีเรีย จำกัด และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค้ำจุนในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แกรนค์เวิร์ค อินทีเรีย จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานบริษัท แกรนด์เวิร์ค อินทีเรีย จํากัด จํานวน 58 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีความผูกพันต่อองค์การทางด้านจิตใจ และด้านการคงอยู่กับองค์การอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจตัวแปรมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 โดยมีค่าความสัมพันธ์สูงสุดอยู่ในระดับปานกลาง และ 3) ปัจจัยค้ำจุนด้านการบริหารจัดการการการบังคับบัญชากับความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจตัวแปรมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 โดยมีค่าความสัมพันธ์สูงสุดอยู่ในระดับมาก