ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท แคนาดอล เอเชีย จำกัด

Abstract

การศึกษาเรื่องปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท แคนาดอล เอเชีย จำกัด มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท แคนาดอล เอเชีย จำกัด 2) เปรียบเทียบลักษณะส่วนบุคคล ที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท แคนาดอล เอเชีย จำกัด 3) ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานกับการลาออกของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท แคนาดอลเอเชีย จำกัด การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ ประชากรได้แก่ พนักงานฝ่ายผลิตบริษัท แค นาดอล เอเชีย จำกั ดการหาขนาดของกลุ่มตัวอย่างใช้วิธีการคำนวณตามวิธีของ “ยามาเน่” ได้ จำนวนประชากร 192 คน ทดสอบความเชื่อถือได้ของแบบสอบถามโดยวิธีของครอนบาค เชื่อถือ ได้ที่ 0.88 วิเคราะห์ผลใช้สถิติเชิงพรรณนา วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ทดสอบความแตกต่างโดยใช้สถิติแบบทีและแบบเอฟ และทดสอบค่าเฉลี่ยความแตกต่างรายคู่โดยวิธีเชฟเฟ และทดสอบ ความสัมพันธ์โดยใช้สถิติทดสอบแบบเพียรสัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยลักษณะส่วนบุคล และ ลักษณะงาน มีผลต่อการลาออก ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท แคนาดอล เอเชีย จำกัดโดยพนักงานเห็นด้วยกับลักษณะงานด้านการปกครองบังคัญบัญชา ความก้าวหน้าของงาน การปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ระดับมาก ส่วนความด้านความมั่นคง และรายได้ เห็นด้วยปานกลาง ส่วนความเห็นด้วยน้อย คือ ด้านสวัสดิการ 2) ลักษณะส่วนบุคคล ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท แคนาดอล เอเชีย จำกัด ได้แก่ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และ ด้านการมีภาระทางครอบครัว ที่แตกต่างกัน มีผลต่อการ ลาออกที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 3) ปัจจัยลักษณะงานใน 6 ด้าน มีความสัมพันธ์กบการลาออกของ พนักงานฝ่ายผลิต บริษัท แคนาดอล เอเชีย จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ