Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7765| Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา |
| Other Titles: | Relationship between primary level leader and work morale of personnel of the Regional Irrigation Office 16, Songkhla Province |
| Authors: | จำเนียร ราชแพทยาคม พิมนตา จอมประชา, 2515- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี สำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา ขวัญในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ ภาวะผู้นำทางการศึกษา |
| Issue Date: | 2558 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้น (2) ระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร (3) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร และ (4) ปัญหาและเสนอแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ศึกษา คือ บุคลากรของสำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา จำนวน 2,574 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 347 คน จากการหาขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วนและการสุ่มแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม มีค่าความเที่ยงตรงของเนื้อหาเท่ากับ 0.95 และค่าความเชื่อมั่นได้เท่ากับ 0.851 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน คือ วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ส่วนการวิเคราะห์ข้อมูลคุณภาพใช้การวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า (1) ความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้น สำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านร่างกาย คือ การมีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ มีรูปร่างหน้าตาดี มีเสน่ห์ดึงดูดใจ อยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านภูมิหลังทางสังคม มีคุณวุฒิทางการศึกษาสูงตรงตามงานที่รับผิดชอบ มีประสบการณ์และความชำนาญในการทำงาน (2) ระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ระดับขวัญและกำลังที่เกี่ยวกับผลสัมฤทธิ์ของงานอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคคล มีความศรัทธา เชื่อมั่นในผู้บังคับบัญชา จงรักภักดีต่อองค์การ (3) ความสัมพันธ์ ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มีความสัมพันธ์กันเชิงบวกในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 และ (4) ปัญหาที่พบ คือ ปัญหาการไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ปัญหาระบบการปกครองบัญชา และการมอบหมายงาน ส่วนข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร คือ ผู้บริหารควรปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้สอดคล้องกับภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ ยึดหลักความถูกต้อง ความยุติธรรมในการปกครองบัญชา และมอบหมายงานที่เหมาะสม |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7765 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext151510.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 14.8 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
