แรงจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของพนักงาน บริษัท ณภพ วิศวกรรม จำกัด

Abstract

การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานที่มี ระดับประสิทธิภาพในการปฎิบัติงาน เปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และแรงจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของพนักงานบริษัท ณภพ วิศวกรรม จำกัด เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัท ณภพ วิศวกรรม จำกัด ทั้งหมด 102 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถื่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที ค่าเอฟ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของพนักงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของพนักงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 3) ประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ไม่แตกต่างกัน และ โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ 4) แรงจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานในทิศทางเดียวกันอยู่ในระดับปานกลาง ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01