ความพึงพอใจในระบบสวัสดิการของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในระบบสวัสดิการของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร (2) ศึกษาความพึงพอใจในระบบสวัสดิการของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสาน มิตร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) เสนอแนะแนวทางการเสริมสร้างความพึงพอใจในระบบสวัสดิการของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร จำนวน 1,364 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างจากการ คำนวณตามสูตรของทาโร ยามาเน่ ได้ทั้งสิ้น 309 คน สุ่มตัวอย่างแบบโควต้า โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการวิ!คราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) ความพึงพอใจในระบบสวัสดิการของพนักงานสายสนับสนุน วิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) พนักงาน สายสนับสนุนวิชาการที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ สถานภาพสมรส ตำแหน่งงาน และอายุงาน แตกต่างกัน มีความพึงพอใจในระบบสวัสดิการแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (3) ข้อเสนอแนะคือ ควรพัฒนาระบบสวัสดิการด้านสุขภาพโดยเพิ่มค่ารักษาพยาบาลเป็น 15,000 บาท/ปี และด้านนันทนาการโดยจัดสถานที่ออกกำลังกายสำหรับพนักงาน