การพัฒนาบุคลากรของกรมทางหลวงชนบท : กรณีศึกษาหลักสูตรการบริหารสำหรับผู้บังคับบัญชาระดับต้น

Abstract

การวิจัยเชิงสำรวจครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) การดำเนินการพัฒนาบุคลากรของกรมทางหลวงชนบทในหลักสูตรการบริหารสำหรับผู้บังคับบัญชาระดับต้น (2) แนวทางและวิธีเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาบุคลากรของกรมทางหลวงชนบทในหลักสูตรการบริหารสำหรับผู้บังคับบัญชาระดับต้น การศึกษาครั้งนี้ ประชากร ได้แก่ บุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรมของกรมทางหลวงชนบทในหลักสูตร "การบริหารสำหรับผู้บังคับบัญชาระดับต้น" รุ่นที่ 7-11 จำนวนทั้งสิ้น 378 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ที่มีค่าความเชื่อมั่น 0.90 และความตรงด้านเนื้อหามากกว่า 0.50 การวิจัยข้อมูลตอนที่ 1 ใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ และคำร้อยละ ตอนที่ 2 ใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ตอนที่ 3 ใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ และค่าร้อยละ ผลการศึกษาพบว่า (1) การดำเนินการพัฒนาบุคลากรในหลักสูตรการบริหารสำหรับผู้บังคับบัญชาระดับต้นมีผลต่อระดับประสิทธิภาพของบุคลากรในการบริหารงานสำหรับผู้บังคับบัญชาระดับต้นในทุกด้าน โดยมีความสัมพันธ์หรือส่งผลต่อระดับประสิทธิภาพของบุคลากรในการบริหารสำหรับผู้บังคับบัญชาระดับต้นในทิศทางบวก โดยเรียงลำดับความสัมพันธ์จากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านผลผลิตจากการดำเนินการฝึกอบรม ด้านกระบวนการจัดกิจกรรมการฝึกอบรม ด้านปัจจัยนำเข้าที่ใช้ในการดำเนินการฝึกอบรม ด้านสภาวะแวดล้อมในการคำเนินการฝึกอบรม (2) แนวทางและวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพพัฒนาบุคลากรของกรมทางหลวงชนบท ได้แก่ ผู้บริหารของกรมทางหลวงชนบท ควรมีนโยบายส่งเสริมในการพัฒนาบุคลากรในหลักสูตรต่างๆ โดยการใช้วิธีการที่เหมาะสมในการคำเนินการพัฒนาหลักสูตร ซึ่งได้แก่ การพัฒนาด้านผลผลิตจากการดำเนินการฝึกอบรม ด้านกระบวนการจัดกิจกรรมการฝึกอบรม ด้านปัจจัยนำเข้าที่ใช้ในการดำเนินการฝึกอบรม ด้านสภาวะแวดล้อมในการดำเนินการฝึกอบรม เพื่อที่จะทำให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผล และมีคุณภาพต่อการปฏิบัติงานต่อไป