ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาสมรรถภาพบุคลากรของบริษัทยูไนเต็ด อินฟอร์เมชั่น ไฮเวย์ จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นดว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของพนักงานต่อที่มีต่อการพัฒนาสมรรถภาพของบุคลากรของ บริษัทยูไนเต็ด อินฟอร์เมชั่น ไฮเวย์ จำกัด 2) เพื่อศึกษาปัจัยด้านลักษณะส่วนบุคคลมีผลต่อการพัฒนาสมรรถภาพของบุคลากร บริษัทยูไนเต็ด อินฟอร์เมชั่นไฮเว จำกัด 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาสมรรถภาพของบุคลากร บริษัทยูไนเต็ด อินฟอร์เมชั่น ไฮเวย์ จำกัด การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ พนักงานรวม 585 คน การสุมตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 237 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทสอบแบบที แบบเอฟ และการวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่แบบเชฟเฟ่ ผลการศึกษา พบว่า 1) ดวามคิดเห็นที่มีต่อการพัฒนาสมรรถภาพบุคลากรของบริษัทยูไนเต็ด อินฟอร์เมชั่น ไฮเวย์ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับเห็นปานกลาง 2) กลุ่มตัวอย่างที่มีอายุ และอายุงาน แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการพัฒนาสมรรถภาพบุคลากรของบริษัทยูไนเต็ด อินฟอร์เมชั่น ไฮเว จำกัด แตกต่างกันในด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนกลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่ง และหน่วยงานต้นสังกัดมีความคิดเห็นที่มีต่อการพัฒนาสมรรถภาพของบุคลากรของบริษัท ยูในเต็ด อินฟอร์เมชั่น ไฮเวย์ จำกัด ไม่แตกต่างกัน และ บุคลากรของบริษัทยูไนเต็ด อินฟอร์เมชั่น ไฮเวย์ จำกัดควรมีการพัฒนาสมรรถภาพเพื่อช่วยยกระดับสมรรถภาพบุคลากร 3) บุคลากรของบริษัทยูไนเต็ด อินฟอร์เมชั่น ไฮเวข์ จำกัดควรรับการพัฒนาปรับปรุงในด้านค่าตอบแทน ความก้าวหน้าในอาชีพ และ การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อช่วยยกระดับสมรรถภาพบุคลาการ