Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8294Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ณรงค์ศักดิ์ บุญเลิศ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | มนัส แจ่มเวหา, 2499- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-27T07:38:21Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-27T07:38:21Z | - |
| dc.date.issued | 2550 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8294 | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษากันคว้าอิสระเรื่อง กลยุทธ์การพัฒพาทรัพยากรมนุษย์ของภาครัฐ : กรณีศึกษากรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมภายนอกและภายในที่ส่งผลให้เกิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกรมบัญชีกลาง (2) เพื่อศึกษาสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในกรมบัญชีกลาง (3) เสนอแนะกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับองค์กร ระดับธุรกิจ และระดับหน้าที่ ของกรมบัญชีกลาง และ (4) เสนอแนะวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษข์ของกรมบัญชีกลางวิธีการศึกษาเป็นการศึกษาวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้การวิเคราะห์เอกสารข้อมูลทุติยภูมิ จากเอกสารด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากงานวิจัย และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น เอกสาร ประกอบการสัมมนา ตำราทางวิชาการ วารสาร สื่อสิ่งพิมพ์ และเว็บไซต์ ผลการศึกษาพบว่าบุคลากรขององค์กรจะได้รับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็น ไปตามทิศทางที่องค์การจ้องการได้นั้น บุคลากรต้องมีขีดความสามารถและสมรรถนะตรงกับความถนัดของตนเอง ส่งผลให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงนได้อย่างรวดเร็ว แม่นขำ และมีประสิทธิภาพสามารถนำองค์การให้พัฒนาและบรรลุเป้าหมายขององค์การได้ในที่สุดข้อเสนอแนะกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกรมบัญชีกลาง ได้แก่ (1) การกำหนดกลยุทธ์ (2) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เชื่อมโยงกับขีดความสามารถ สมรรถนะ และความต้องการของบุคลากรของกรมบัญชีกลาง (3) ส่งเสริมให้บุคลากรมีการพัฒนาตามหลักสมรรถนะอย่างจริงจัง (4 ส่งเสริมให้มีการถ่ายทอดองค์ความรู้และจัดทำระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ให้มีความสมบูรณ์ เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกรมบัญชีกลางต่อไป | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Reformated digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | กรมบัญชีกลาง | th_TH |
| dc.subject | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์--ไทย | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.title | กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของภาครัฐ : กรณีศึกษากรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง | th_TH |
| dc.title.alternative | Human resource development strategy in public sector : a case study of the Comptroller General's Department, Ministry of Finance | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_112702.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 5.46 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
