Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8319
Title: | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันกับองค์กรของบุคลากร โรงพยาบาลสิเกา จังหวัดตรัง |
Other Titles: | Factors affecting organizational commitment of personnel of Sikao Hospital, Trang Province |
Authors: | ปภาวดี มนตรีวัต เพียงพิศ รักษ์ทอง, 2515- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี โรงพยาบาลสิเกา ความผูกพันต่อองค์การ--ไทย--ตรัง การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
Issue Date: | 2554 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลสิเกา (2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันกับองค์กรของบุคลากร โรงพยาบาลสิเกา (3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลสิเกา และ(4) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลสิเกา จังหวัดตรัง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสิเกาทั้งหมด จำนวน 152 คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรมีความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดย ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การทุ่มเทความสามารถในการทำงาน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือความเชื่อถือและ ยอมรับเป้าหมายและค่านิยมองค์กร (2) ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร พบว่า ผู้ที่มีความรับผิดชอบและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน นอกนั้นไม่แตกต่าง (3) ปัจจัยที่มีผลมากที่สุดต่อความผูกพันกับองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลสิเกา ได้แก่ ความมั่นคงและความน่าเชื่อถือขององค์กร รองลงมาคือ โอกาสและความก้าวหน้าในงาน และความท้าทายของงาน โดยตัวแปรทั้งสามมีประสิทธิภาพในการพยากรณ์ได้ร้อยละ 64.1 (4) แนวทางเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ ส่งเสริมให้เกิดความปรองดองขึ้นภายในหน่วยงานและสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากรเพื่อให้เกิดความภูมิใจ เชื่อมันในเป้า หมาย และความสมัครสมานสามัคคี อันจะนำไปสู่ความผูกพันต่อองค์กรในที่สุด |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8319 |
Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
fulltext_132465.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 14.58 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License