ปัญหาและความต้องการการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลนางัว อำเภอน้ำโสม จังหวัดอุดรธานี

Abstract

การศึกษาอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัญหาการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลนางัว อำเภอน้ำโสม จังหวัดอุดรธานี 2) ศึกษาความต้องการในการพัฒนาของบุคลากรของเทศบาลตำบลนางัว อำเภอน้ำโสม จังหวัดอุดรธานี 3) เปรียบเทียบปัญหาและความต้องการพัฒนาบุคลากร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาวิจัยนี้เป็นการศึกษาประชากรทั้งหมด ซึ่งได้แก่บุคลากรในเทศบาลตำบลนางัวที่ปฏิบัติงานในปี 2553 จำนวน105 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัญหาการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลนางัว อำเภอน้ำโสม จังหวัดอุดรธานี โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณา เป็นรายด้านพบว่า ปัญหาด้านการจัดดำเนินการพัฒนามีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือ ด้านการสนับสนุนจากผู้บริหาร และอันดับสุดท้ายคือ ด้านการประเมินและติดตามผล 2) ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของเทศบาล ตำบลนางัว อำเภอน้ำโสม จังหวัดอุดรธานี ทั้ง 4 ด้าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อ พิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านทักษะ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือด้านวิธีการพัฒนา ด้านความรู้ และอันดับสุดท้ายคือด้านทัศนคติ คุณธรรมและจริยธรรม 3) เมื่อเปรียบเทียบปัญหาและความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของเทศบาลตำบลนางัว อำเภอน้ำโสม จังหวัดอุดรธานี พบว่า ผู้ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาและความต้องการพัฒนาบุคลากรแตกต่างกัน