ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลสมิติเวชธนบุรี

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร โรงพยาบาลสมิติเวช ธนบุรี (2) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการ ทำงานของบุคลากร โรงพยาบาลสมิติเวช ธนบุรี (3) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร โรงพยาบาลสมิติเวชธนบุรี (4) เสนอแนะแนวทางการส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร โรงพยาบาลสมิติเวช ธนบุรี การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรได้แก่ บุคลากรโรงพยาบาลสมิติ เวชธนบุรี จำนวน 273 ราย คำนวณกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่าง 164 ราย ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย การวิเคราะห์ ข้อมูลใช้สถิติ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย และค่าร้อยละ สถิติวิเคราะห์ใช้การทดสอบแบบที การวิเคราะห์แปรปรวนทางเดียว และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์ สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร โรงพยาบาลสมิติเวช ธนบุรีอยู่ในระดับสูง (2) ระดับแรงจูงใจโดยรวมทั้งปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับมากทุกด้าน (3) ปัจจัยจูงใจโดยรวมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานในระดับปานกลางและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ปัจจัยค้ำจุนโดยรวมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงาน ในระดับก่อนข้างสูงและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ(4) แนวทางการส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร โรงพยาบาลสมิติเวช ธนบุรี ควรจัดฝึกอบรมที่เป็นมาตร ฐานเดียวกันของบุคลากรทุกคนและมีการทดสอบเพื่อกระตุ้นให้บุคลากรปฏิบัติงานอย่างเป็นระยะ มีการรักษาระดับมาตรฐานการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอ