Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8478
Title: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดนที่ปฏิบัติงานส่วนกลาง กรุงเทพมหานคร
Other Titles: Factors affecting the organizational commitment of police in Border Patrol Police Bureau at Bangkok Division
Authors: กิ่งพร ทองใบ
วาสนา สุวรรณเรืองศรี, 2511-
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
Keywords: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน--ข้าราชการ
การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ
ความผูกพันต่อองค์การ--ไทย--กรุงเทพฯ
Issue Date: 2550
Publisher: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Abstract: การศึกษาค้นคว้าอิสระ ครั้งนี้ มีวัตถุประลงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดน 2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการกองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน 3) เสนอแนะแนวทางในการทำจะทำให้ช้าราชการกองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน เกิดความผูกพันกับองค์กรมากยิ่งขึ้นกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนประชากร เป็นข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดน ที่ปฏิบัติงานส่วนกลาง (กรุงเทพมหานคร) จำนวน 150 คน ที่มีตำแหน่งตั้งแต่ระดับผู้บังคับหมู่ถึงระดับสารวัตร เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา เป็นแบบสอบถาม แบ่งอกเป็น 4 ตอน มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.9548 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ ค่ารัอยละ ค่าเฉลี่ย คำเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบคำาที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดน มีระตับความผูกพันในองค์กรอยู่ในระดับมาก ( X = 347) จากการศึกษาลักษณะสวนบุคคลพบว่า ข้าราชการฯ ที่มีลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่รายได้ต่อเตือนและระดับตำแหน่ง ที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันในองค์กรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระตับ 0.05 ส่วนลักษณะส่วนบุคคลต้าน เพศ อายุสถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาทำงาน และระดับชั้นยศ ที่แตกต่างกันไม่มีความสัมพันธ์กันความผูกพันในองค์กร ด้านปัจจัยลักษณะการบริหารงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กร พบว่าข้าราซการตำรวจตระเวนชายแดนที่มีระดับความคิดเห็นแตกต่างกันต่อปัจจัยลักษณะการบริหารงาน มีระดับความผูกพันในองค์กรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการเรียงตามลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน การบังคับบัญชา นโยบายการบริหารองค์กร เงินเดือนและสวัสดิการตามลำตับ โดยในภาพรวมแล้วข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดนมีความผูกพันต่อองค์กรในระดับมาก แต่เพื่อเป็นการเสริมสร้างให้บุคลากรของหน่วยมีความผูกพันต่อองค์กรที่ยั่งยืน ควรมีการกำหนดกลยุทธ์ในการบริหารงานที่ชัดเจนเป็นระบบมากขึ้น พร้อมจัดสรรค่าตอบแทนเป็นสวัสดิการที่นอกเหนือจากระเบียบทางราชการ เพื่อให้บุคลากรได้รับค่าตอบแทนที่สามารถดำรงชีพอยู่ได้อย่างมีเกียรติ มีศักดิ์ศรี มีฐานะทางสังคมที่ใกล้เคียงกับข้าราชการขององค์กรอื่น
URI: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8478
Appears in Collections:Manage-Independent study

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
112498.pdf3.18 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons