ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท เอ็น ไอ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ็น ไอ (ประเทศไทย) จำกัด (2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท เอ็น ไอ (ประเทศไทย) จำกัด โดยจำแนกตามเพศ อายุ รายได้ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน และ ระดับตำแหน่งงาน (3) เสนอแนะแนวทางการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัทเอ็น ไอ (ประเทศไทย) จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ ได้แก่กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือพนักงาน บริษัท เอ็น ไอ (ประเทศไทย) จำกัดจำนวน 121 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า ร ระดับ การวิเคราะห์ข้อมูลกระทำโดยการหาค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ค่าเบื่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้ค่ที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One way Anova)โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01 ผลการวิจัยพบว่า (1) ในภาพรวม พนักงานบริษัท เอ็น ไอ (ประเทศไทย) จำกัด ที่เป็นกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 121 คน มีแรงจูงใจในการทำงานระดับปานกลาง (2) เมื่อจำแนกตามเพศ อายุ รายได้ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน และระดับตำแหน่งงาน พบว่าเพศ และ ระยะเวลาการทำงาน ที่แตกต่างกัน ไม่มีมีผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน (3) ผู้บริหารควรเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ โดยการปรับโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการให้สอดคล้องกับ สถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทและสภาพเศรษฐกิจและควรสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างพนักงานกับบริษัท โดยให้พนักงานได้รับข้อมูลนโยบายของบริษัทให้มากขึ้น ซึ่งจะส่งผลดีต่อการบริหารงาน