ความคิดเห็นต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอสทีม อินเตอร์เทรด จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอสทีม อินเตอร์เทรด จำกัด (2 ศึกษาระดับความคิดเห็นของปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอสทีม อินเตอร์เทรด จำกัด (3) เปรียบเทียบความคิดเห็นลักษณะส่วนบุคคลที่มีต่อผลการ ปฏิบัติงาน และปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอสทีม อินเตอร์เทรด จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือพนักงานของบริษัท เอสทีมอินเตอร์เทรด จำกัด จำนวน 35 คน โดยกำหนดกลุ่มตัวอย่าง จากประชากรเต็มจำนวน ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 35 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ การหาค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การ ทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธี แอลเอสดี ผลการวิจัยพบว่า (1) ผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอสทีม อินเตอร์เทรด จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับดีเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับดีทุกด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ผลการปฏิบัติงานด้านการเรียนรู้และการพัฒนา รองลงมาคือ ผลการปฏิบัติงานด้านประสิทธิภาพ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ผลการปฏิบัติงานด้านคุณภาพ (2) ระดับความคิดเห็นของปัจจัยที่ส่งผล ต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอสทีม อินเตอร์เทรค จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับดี เมื่อ พิจารณารายค้าน พบว่า อยู่ในระดับดีทุกด้านโดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ ปัจจัยด้านการให้อำนาจ รองลงมาคือ ปัจจัยด้านโอกาส และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ปัจจัยด้านการจูงใจ (3) การทดสอบ สมมติฐานที่ 1 พบว่า กลุ่มตัวอย่างทีมีลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อผลการ ปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอสทีมอินเตอร์เทรด จำกัด ในภาพรวม ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ 0.05 การทดสอบสมมติฐานที่ 2 พบว่า กลุ่มตัวอย่างทีมีลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่าง กัน มีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอสทีมอินเตอร์เทรค จำกัด ในภาพรวม ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0. 05