Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8657| Title: | ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนของสำนักชลประทานที่ 14 |
| Other Titles: | Factors affecting the efficient practice of supporting section offficers regional irrigation officer 14 |
| Authors: | ณรงค์ศักดิ์ บุญเลิศ ชุติญา พรหมมาศ, 2507- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | สำนักชลประทานที่ 14--พนักงาน การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ การทำงาน มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี |
| Issue Date: | 2551 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนของสำนักชลประทานที่ 14 (2)เปรียบเทียบปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนของ สำนักชลประทานที่ 14 (3) เสนอแนะแนวทางการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่มี ประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่สายสนับสนุน ของสำนักชลประทานที่ 14 กลุ่มตัวอย่างคือ เจ้าหน้าที่สายสนับสนุนในเขตสำนักชลประทานที่ 14 ประกอบด้วย ข้าราชการ จำนวน 34 คน ลูกจ้างประจำ จำนวน 57 คน พนักงานราชการ จำนวน 7 คน และ ลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 55 คน รวมทั้งสิ้น 153 คน แต่เนื่องจากเป็นกลุ่มประชากรขนาดเล็ก ผู้ศึกษาค้นคว้าอิสระ จึงใช้กลุ่มตัวอย่างทั้งหมดในการศึกษา เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามประเภทมาตร ประมาณค่าแบบลิเคร์ท แบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.96 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการ วิเคราะห์ความแปรปรวนโดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติเท่ากับ 0.05 โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า (1)โดยภาพรวมเจ้าหน้าที่สายสนับสนุน มีระดับความคิดเห็นในปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ ทั้ง 7 ด้านอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้น ด้านการปกครองและบังคับบัญชา มีความคิดเห็นที่เห็นด้วยอยู่ในระดับมาก (2) ลักษณะส่วนบุคคลใน ภาพรวม พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส อายุการทำงาน กลุ่มงานและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันมีระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพไม่ แตกต่างกัน ยกเว้น ตำแหน่งงานต่างกันมีระดับความคิดเห็นที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 (3) เสนอแนะให้ผู้บริหารส่งเสริมปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพใน การปฏิบัติงานของ้บุคลากรในภาพรวมทุกด้านทั้ง 7 ด้าน สามารถนำไปพัฒนาปรับปรุงปัจจัยใน ด้านต่างๆ ทุกด้านทั้ง 7 ด้าน ให้ดียิ่งขึ้น |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8657 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 124739.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 4.81 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
