กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8714| ชื่อเรื่อง: | ขีดความสามารถของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Employee competencies of Giftland Company Limited |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ธนชัย ยมจินดา, อาจารย์ที่ปรึกษา ญาธิป กำธรธันยกร, 2522- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | บริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด--ลูกจ้าง--ภาระงาน การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ สมรรถภาพในการทำงาน |
| วันที่เผยแพร่: | 2552 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตลุประสงค์เพื่อ (I) ศึกษาขีดความสามารถของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด (2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อระดับขีดความสามารถของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด (3) ศึกษาข้อเสนอแนะของพนักงานต่อการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด ประชากร คือ พนักงานของบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด จำนวน 280 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ การหาค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ ผลการวิจัย พบว่า (1) ขีดความสามารถหลักของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับดี เมื่อพิจารณา รายด้าน พบว่า อยู่ในระดับดีมาก 2 ด้าน และอยู่ในระดับดี 4 ด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุค คือ ด้าน เชาว์ทางอามรณ์ที่ดีและเหมาะสม อยู่ในระดับดีมาก รองลงมาคือ ด้านความมีคุณธรรม จริยธรรม และความรับผิดชอบ อยู่ในระดับดีมาก และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุค มีค่าเฉลี่ยเท่ากันจำนวน 2 ข้อ คือ ด้านความเกี่ยวกับองค์กร ระบบงาน และงานทีปฏิบัติอยู่ และด้านทักษะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ระบบงานต่าง ๆ ของ องค์กรที่ปฏิบัติอยู่ อยู่ในระดับดี (2) ขีดความสามารถการชัดการของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับดี และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับดีมาก 1 ด้าน และอยู่ในระดับดี 2 ด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุค คือ ด้านความสามารถในการปฏิบัติงานเป็นทีม อยู่ในระดับดีมาก รองลงมาคือ ด้านความสามารถในการวิเคราะห์ วางแผน และการตัดสินแต้ปัญหา อยู่ในระดับดี และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านความสามารถในการสื่อสารข้อมูล การสนับสบุน และติดตามงาน อยู่ในระดับดี (3) ขีดความสามารถตามตำแหน่งงานของพนักงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับดี และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับดีทุกด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความรู้ ความสามารถ และทักษะเฉพาะที่จำเป็นตามตำแหน่งงาน รองลงมาคือ ด้านความสามารถในการ วิเคราะห์ วางแผน และการตัดสินแต้ปัญหา และน้อยที่สุด คือ ด้านความรู้ ความสามารถ และทักษะอื่น ๆ ที่ สนับสบุนในการปฏิบัติงาน (4) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีความติดเห็นต่อขีดความสามารถในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (5) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาขีดความ สามารถของพนักงานของบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด พบว่า ต้องปรับปรุงขีดความสามารถหลัก ขีดความสามารถการจัดการ และขีดความสามารถตามตำแหน่งงานของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์จำกัด |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8714 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 118133.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 5.22 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
