คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มภารกิจด้านอำนวยการของโรงพยาบาลสุรินทร์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับคุณภาพชีวิตการทํางานของเจ้าหน้าที่ กลุ่มภารกิจด้านอํานวยการ ของโรงพยาบาลสุรินทร์ (2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทํางานของ เจ้าหน้าที่กลุ่มภารกิจด้านอํานวยการ ของโรงพยาบาลสุรินทร์ และ (3) เสนอแนะแนวทางการบริหาร จัดการเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการทํางานของเจ้าหน้าที่กลุ่มภารกิจด้านอํานวยการ ของโรงพยาบาล สุรินทร์ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรที่ศึกษาคือเจ้าหน้าที่กลุ่มภารกิจด้าน อํานวยการ ของโรงพยาบาลสุรินทร์ ประกอบด้วย ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานกระทรวง สาธารณสุข ลูกจ้างประจํา ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างรายวัน จํานวน 224 คน กลุ่มตัวอย่าง จํานวน 144 คน ได้จากการสุ่มกลุ่มตัวอย่างโดยการใช้วิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิอย่างเป็นสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานค่าทีค่าความแปรปรวน การทดสอบความแตกต่างรายคู่ ด้วยวิธี LSD สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษาพบว่า (1) คุณภาพชีวิตการทํางานของเจ้าหน้าที่กลุ่มภารกิจด้านอํานวยการ โรงพยาบาลสุรินทร์ อยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านคุณลักษณะของงานส่งผล ต่อคุณภาพชีวิตการทํางานของเจ้าหน้าที่กลุ่มภารกิจด้านอํานวยการ โรงพยาบาลสุรินทร์ (3) ข้อเสนอแนะ คือ ควรเพิ่มค่าตอบแทนให้มากขึ้น ให้เพียงพอต่อการดํารงชีวิตและเหมาะสมกับลักษณะงานและควร เพิ่มสวัสดิการด้านการทํางานให้มากขึ้น สถานที่ทํางานควรมีที่พักผ่อนหรือออกกำลังกายจัดภูมิทัศน์ ควรมีการปรับปรุงระบบการทํางานให้สอดคล้องกับสภาวการณ์ในปัจจุบันและควรมีการจัดอบรม สนับสนุนให้เจ้าหน้าที่มีการพัฒนาศักยภาพในการให้บริการอย่างต่อเนื่องและมีความกระตือรือร้นใน การทํางาน