สมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรส่วนกลางกรมส่งเสริมสหกรณ์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาถึงระดับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรส่วนกลาง กรมส่งเสริมสหกรณ์ (2) เปรียบเทียบระดับสมรรถนะจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) ศึกษาแนวทางพัฒนาสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรส่วนกลาง กรมส่งเสริมสหกรณ์ การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มประชากร คือ บุคลากรส่วนกลาง กรมส่งเสริม สหกรณ์ จำนวน 721 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา จำนวน 257 คน โดยการคำนวณตามสูตรของทาโร ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้สถิติเชิงพรรณา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบสมมติฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญทางสถิติ ผลการวิจัย พบว่า (1) ระดับสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านแนวคิดของตนเอง ด้านคุณลักษณะนิสัย ด้านแรงขับภายใน ด้านทักษะ และด้านความรู้ อยู่ในระดับมาก (2) การเปรียบเทียบ ระดับสมรรถนะบุคลากร จำแนกตาม เพศ ระดับการศึกษา และสถานภาพการเป็นบุคลากรภาครัฐ ที่ต่างกัน มีสมรรถนะในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) แนวทางสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ควรสร้างองค์การให้เป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ มีการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนทักษะในด้านต่าง ๆ และควรส่งเสริมให้บุคลากรมีจิตสำนึกในการเป็น ข้าราชการที่ดี และตระหนักถึงความสำคัญของส่วนรวม