การรับรู้ของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การ : ศึกษาฉพาะกรณีการไฟ้ฟ้าส่วนภูมิภาคสำนักงานใหญ่

Abstract

การศึกษากันคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการ เปลี่ยนแปลงองค์การ (2) หาช่องทางในการสื่อสาร การเปลี่ยนแปลงองค์การให้กับพนักงาน (3)เป็นแนวทางการ เพิ่มระดับการรับรู้และความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงองค์การให้กับพนักงานในส่วนกลางและส่วนภูมิภาก ทุกระดับ ให้เกิดการยอมรับ ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คืงพนักงานของ กฟก.ในสำนักงานใหญ่ จำนวน 3,538 คน โดยสุ่มกลุ่มตัวอย่างจำนวน 360 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม ประมวลผลข้อมูลด้วยโปรแกรม SPSS สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ สถิติ วิเคราะห์ความสัมพันธ์ไคสแควร์ (Chi Square) โดยใช้ระดับความมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.0ร ผลการศึกษาครั้งนี้พบว่า (1) คุณลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานมีความสัมพันธ์กับการรับรู้ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์การ (2) ระดับการรับรู้ของพนักงานในภาพรวม อยู่ในระดับมาก ถึง มากที่สุด ร้อยละ68 และการรับรู้ในภาพรวมอยู่ในเกณฑ์ไม่แน่ใจถึงไม่มีความรู้ร้อยละ52 ซึ่งเป็นผลมาจากคุณภาพของ ข่าวสารที่ได้รับเพียงบางส่วน และไม่ชัดเจน (3) ความสัมพันธ์ระหว่างช่องทางการรับรู้ และคุณภาพของข่าวสาร กับระดับการรับรู้มีความสัมพันธ์กับระดับการรับรู้อย่างมีนัยสำคัญ ยกเว้นประเด็นความถี่ในการรับรู้ข่าวสาร และความต้องการช่องทางในการรับรู้ข้อมูลข่าวสารไม่มีความสัมพันธ์กับระดับการรับรู้ อย่างมีนัยสำคัญ ข้อเสนอแนะจากผลการศึกษาครั้งนี้ ควรเพิ่มความถี่ในการทำประชาสัมพันธ์และปรับปรุง คุณภาพของข่าวสารให้ชัดเจน ถูกต้องสมบูรณ์ และสามารถทำความเข้าใจได้ง่ายเพื่อให้สามารถสื่อสารสู่ พนักงานได้อย่างทั่วถึงเพิ่มมากขึ้น และทำการศึกษาเพิ่มเติมในตัวเเปรอื่นๆ เช่น การยอมรับการเปลี่ยนแปล องค์การที่อาจมีความสัมพันธ์กับการรับรู้, ความเข้าใจ, ทัศนติ หรือความพึงพอใจ และควรศึกษาวิจัย เปรียบเทียบในลักษณะก่อน และหลังการเปลี่ยนแปลงองค์การ เพื่อที่จะได้ทราบข้อเปรียบเทียบเพื่อนำมาปรับ กลยุทธ์ให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมต่อไป